先是HR总监面谈大概30分钟，主要问过往工作经验之类，上家离职原因，然后财务总会计师面谈，大概谈了1个小时，问的很多都是前任公司的管理经验和工作流程之类。

主要问过往工作经验之类，上家离职原因，然后财务总会计师面谈，大概谈了1个小时，问的很多都是前任公司的管理经验和工作流程之类。

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财务总监及人力一起，通过视频面试。主要是财务总监提出问题，我做回答。整个面试过程用了37分钟，基本该说的都有提及，据反馈是进入前3，猎头告诉我可以准备下一轮面试了。但后来不知道为什么没有二面了。可能是前面一个人比我更合适吧。

1、介绍以往做年度预算的经验
使各部门都参与进来，财务作为一个汇总及收口的部门，检查其他部门的数据质量，形成预算报告及财务指标。
2、在合资公司如果与合作方发生分歧，应该怎么处理
按照合作协议处理，如果不涉及原则问题，可协商，尊重各公司不同的规定。
3、怎么管理团队
尊重员工自我发展的愿望，给予机会。严控工作质量及时效。

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HR初试，结束后部门总监面试，总经理面试。主要包过财务专业知识考核，财务内部工作职责，过往工作经验案例分享，英文面试

陈述岗位工作职责
带领团队做过的重大变革
团队出现某些问题时如何处理
财务案例会计处理等

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