当时其实没做好准备，刚动了跳槽的心思，手机上重新下载了个猎聘并刷新了一下简历。第二天收到了电话，应该是招人部门负责人，他先自己介绍了安克的一些基本情况和招人岗位的情况，约好了面试时间就去了。
面试过程感受不好，去到公司门口半天没人开门，打HR的电话也半天没人接，好不容易和面试官见面了，没地方面试，到处找会议室，最后在大堂的一个角落面的，人来人往，很影响。
我自己本人也没准备做好准备，面试不是很顺利，大概四十分钟结束，结束后是HR接手，聊了一些基本问题，如薪资期望，为什么离职，职业规划等
后来也没有任何的通知面试通过还是不通过，感觉他们相当的应付。

1. 针对简历上的经历，工作经历，项目经历等来展开问，问得挺细的
2. 上一份工作做过的最成功的的一件事
3. 针对某一个问题（工艺问题）怎么分析，怎么解决
4. 自己觉得自己 最厉害的是哪方面
5. 职业规划
6. 为什么离职
7. 针对这个年龄（本人30+）还找技术岗有什么想法（这个问题 个人认为完全是歧视）

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一共三轮面试，第一轮就是简单自我介绍一下自己，会问一下简单的问题
二面就是有点半结构化面试的感觉，没有自我介绍
三面就是会说薪资待遇上的

一面问了技术怎么样，但是应届生都没啥技术
二面问了很多，类似之前做过最有挑战的事，有什么很有成就感的事之类的
三面就是说工作时长和薪资能不能接受的问题

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先日本部长面试，问自我介绍及之前工作情况。后中国部长面试，问自身个人情况。最后副总经理面试，深入展开聊上一份工作。

自我介绍、上一份工作离职原因、是否接受加班、面试本公司原因，家庭状况，上一份工作内容，上一份工作的行业内容

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