面试过程很简单，因为lender太忙没空面我，就让一个也是刚进公司的伙伴面的，估计她也没啥经验，就跟我简单介绍了公司，上班时间和待遇，还有加班频率这些。因为她也是新来的，我也不清楚这些信息是否可靠性，先当真的吧。薪资还可以试用期5k，转正后有餐宿补贴1k，福利方面就是五险一金，双休

首先是自我介绍，然后问一下经历，因为她没啥人事经验，我回答完了就完了，不会再往下深挖细节什么的。之后就是反问环节，我跟她确认了下上班时间和薪资待遇，再就是她的工作细节，因为她和我面的岗位是一样的，但因为她刚来没几天，领导最近又太忙没空带，她也不甚了解。最后就是任务考核，需要做一个PPT报告，隔天交。我交了但还没回我呢

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根据岗位不同，面试形式也会不一样。
相对来说人数较少的岗位，一般是半结构化类。
注意，自我认知类的题一定会问你，这个必须根据你的自身情况，自身与岗位匹配度认真的准备下。

1、黄某在大学期间考了很多证书，有人羡慕，但同时也有人说，他很多证书含金量很低，证书不代表能力。你怎么看?
2、你们单位组织培训由你负责，培训还有10分钟就要开课，教室空调坏了，修空调的人没找到，此时讲课老师打来电话，说来教室的路上堵车，你怎么办？
3、有人认为高情商会影响工作实效，智商和情商你认为哪个更重要。

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由两名面试官进行面试 一位是hr 一位是项目经理 hr主要问关于个人经历 学历 工作经历相关的问题 项目经理问对项目的看法和专业问题

你作为职员能为公司带来什么 你是怎么看待公司的 你的职业技能是如何在公司运营中发挥作用的 市面上已经有打火机 为什么还是有人购买火柴

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