1. 初次沟通：在初次联系面试者时，可能会进行电话或视频沟通，了解面试者的基本情况和职业背景，以确定是否符合岗位要求。
2. 简历筛选：面试官会对收到的简历逐一进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
3. 面试邀约：面试官会发送面试邀约，包括时间、地点和面试方式等信息。
4. 面试准备：面试者应对公司及其业务、行业动态等进行充分了解，准备针对性的面试答案和问题。
5. 面试过程：面试当天，面试者会参与一系列的面试流程，包括个人面试、小组面试、技能测试等。

1. 介绍一下你自己。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？
3. 你在之前的工作中遇到过挑战吗？你是如何解决的？
4. 你的职业目标是什么？
5. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
6. 你在团队合作中扮演什么样的角色？
7. 你在什么情况下表现最出色？
8. 你对公司或行业有哪些了解？
9. 你是如何管理工作压力的？
10. 你有哪些与这个职位相关的技能和经验？

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先是通过电话与人力资源部门进行了初步的沟通了解了公司的背景和职位的要求。然后我收到了面试邀请函,上面详细说明了面试的时间、地点和需要准备的材料。在面试当天我提前到达了公司,先是在前台进行了签到,然后被引导到一个等待室里。在那里我遇到了其他几个应聘同一职位的候选人。不久之后一个面试官走进等待室向我们介绍了自己,并解释了面试的流程。然后,我们被引导到不同的房间进行面试。

面试官问了我一些关于我的工作经验、技能、教育、兴趣和职业目标的问题。我尽可能地回答得清晰、简洁同时也展示出了我的能力和兴趣。接下来是一轮技术面试,面试官问了我一些关于技术知识和技能的问题。我展示出了我在这个领域的经验和知识,同时也展示出了我对新技术的热情和学习态度。

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通过招聘网站视频面试，群面。面试不难无太多问题，愿意来就行。被录取了，不主动谈工资待遇。最后快结束的时候问了一下家庭情况，婚姻情况等等。

要是问专业知识，先问你最擅长的一门课程，然后就课程里的问题进行提问。我专业课学的不好，结果脑子一抽还选择了一门特别细节的专业课来回答，可能面试官实在看不下去了让我换一门课程。结果还是回答的不是很全面。然后还问了毕业论文方向，问的很详细，具体怎么实施的都问，还问了你认为论文中不足的点。最后快结束的时候问了一下家庭情况，是否有男朋友之类的。

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