先自我介绍，然后问问做过的项目，说不知道，然后说为什么进公司，肯吃苦不，愿意下车间不，说愿意，就要了，感觉基本没刷人，可能是985原因，也可能是招进去就是苦力，知道大学学不了啥，肯吃苦，有一定的学习能力，进公司培训培训就行，我估计HR 是这样想的。

一面: 除了第一个问题问了大学中觉得最有意义的一件事，然后主要问成绩和个人基本信息，包括高考成绩和当年一本分数线，四六级情况，家庭情况（是否独生子，父母做什么工作，籍贯）。最后一个问题是如果从你们五个里面选两个人，你认为谁最合适，要么就根据实际情况答，要么就推荐自己。
二面：一上来还是问成绩，问了专业排名，主修课程，是否挂科，看了成绩单和所获得的证书，然后问了大学觉得学的比较好的一门课程，所做过的课题（项目、课程设计、实习之类的都可以讲），自己的优点，职业规划，都是一些常规的问题。
总体感受：比较看重成绩。

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今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

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今天去他们超市买东西，刚好最近想换工作，本身也在超市工作的，就去他们员工通道想问问有啥工作可以做的。刚到保安那就被问了一圈是否是本地人，我心想这有关系吗？见HR跟本地非本地有关系？没想到我回答不是本地人时，他说打电话上去问下，打上去后保安说了几句，叫我听电话！接下来就是HR的问题了

我：你好，请问一下我有个朋友要来你们公司应聘
HR：他是做什么的，叫你朋友自己来
我：他在那边做前台，这样啊，好的，我最近也想换工作，不过是外地的麦德龙，你能给我一下他们那边HR的办公电话吗？
HR：我这边没那里的电话，你自己打114问吧！
我直接蛋定了，这么大一公司HR居然没电话号码？不是扯蛋吗？难道总部不开会的？各门店不互相联系的？
对麦德龙印象变差！我本来还想进他们外地的公司的，哎！这就是2分钟的面试！
本人是其他超市中级管理人员，他连问都没问一下我是在那里做什么的！！

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