因为疫情原因，采取的是线上面试的方式，主要有三轮。第一轮是HR的面试，大概了解一下本人的基本信息。第二轮是部门直属领导面试，会提及一些相关专业问题，但都是一些比较基本的问题，基本都能答上来，答不上来的直接说不太清楚，因为有的领导还是比较喜欢说真话的面试者。第三轮是部门总监面试，比较有亲和力，不会提太刁钻的问题。

1.自我介绍；2.对地产行业的了解；3.职业生涯规划；4.融资相关问题；5.税务相关问题；6.如何跟领导沟通不一样的问题

赞一下(0) 踩一下

社招软件上投的简历，因异地一面是线上视频，为部门领导面试。问了教育经历，工作经历，为什么选择该公司，薪资待遇，能否接受工作强度大之类的问题。二面是现场面试，经理面试，大概聊了工作经历，家庭状况，婚育之类的，还问了之前的项目经验。

社招软件上投的简历，因异地一面是线上视频，为部门领导面试。问了教育经历，工作经历，为什么选择该公司，薪资待遇，能否接受工作强度大之类的问题。二面是现场面试，经理面试，大概聊了工作经历，家庭状况，婚育之类的，还问了之前的项目经验。

赞一下(0) 踩一下

先是提前打电话约面试的时间，然后具体面试的时候先是做了一份非常详细的简历，包括各种经历以及你的兴趣爱好倾向。包括曾经的工作经历以及兼职经验。问问题的时候是一对一的模式，面试官非常耐心，脾气很好。问了一些跟你的简历都有关的问题

为什么你的申请职位和本专业不对口 对于未来的工作计划是怎么样的
你怎么看待这个工作环境 对于你申请的职位你是怎样认识的
为什么没有选择本专业的工作

赞一下(0) 踩一下