1.通过智慧招聘小程序得到面试机会，
2.人事部的人来面试
3.问了以前的工作经历、在什么地方工作、家里有几个兄弟姐妹、是否能接受当下的工作环境，介绍了主要的工作内容，介绍了工资和提成的问题，聊了五险一金的问题，聊了食宿的安排，聊了劳动合同的合同年限问题。
4.面试后录取了，基本工资是4000，有提成，有四险。
5.这份工作的面试难度不大，人事的面试官问的问题也很务实，主要是看你的工作态度，并不会问那种像什么你的职业发展路径发展规划是什么，或者你以前的工作为什么辞职之类的问题。

问了以前的工作经历、在什么地方工作、家里有几个兄弟姐妹、是否能接受当下的工作环境，介绍了主要的工作内容，介绍了工资和提成的问题，聊了五险一金的问题，聊了食宿的安排，聊了劳动合同的合同年限问题。

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一个年龄不大的小伙子，问的问题都不在点子上，只会在你的简历上去抠字眼。感觉完全是应付工作，不是真的招人，我很天真去他们总部看了下，就几个板房，脏乱差。说的跟单员，其实要你搬货，说什么忙的时候老板也要搬。反正就是欺骗那些大学生吧，就像贴吧前面的网友说的那样，很垃圾，并且也不是真的招人，就是为了套取简历信息，换个角度思考，如果真心招人，都是看你工作能力，哪是扣简历上的字眼。其次面试官一个小娃儿，自身不正。公司的牌面相当的差，工作环境也不行，看员工的精神面貌可以看出一切，提醒后面的面试者小心了。找一个靠谱点的公司。不要被表面上的工资给影响了。

你为啥还没结婚？你除了打篮球还有其他啥业余活动？你回去等通知，然后没有通知？你要不要做销售？我想玩这些问题的技术含量在哪？

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1.人事会先让面试者填简历
2.然后人事进行面试，询问基本个人婚育情况，为什么从上家离职
3.然后就是业务总监面试，问一下工作经验之类的，有无相关电子产品经验

1.问个人婚育情况
2.从上家公司离职原因
3.以往工作经验，是否有相关电子产品工作经验，尤其是音响类。

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