抽题。考生进入抽题室，登录面试测评软件系统，抽取面试试题（幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题)，考生确认后，打印面试试题清单。
备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。
回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。
试讲Ⅰ演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。
答辩。考官围绕考生试讲（或演示）等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。
离场/评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。

如果你不想再继续任用该名员工，想开除他，但是又没有十足的把握和证据，断然开除有给公司带来人事风险的可能，但以解聘处理又面临经济赔偿。你认为应该如何处理?

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一般三面。第一面是HR，大致问工作经历。第二面是项目经理，会问如何开展工作，怎么看待敏捷流程，工作中有哪些提升效率的方法。最后还会问职业规划，以工作细节居多。第三名会问怎么处理跨智能部门工作的协调，加班情况，如何平衡家庭，做的最好的一份工作经验。

第一面是HR，大致问工作经历。第二面是项目经理，会问如何开展工作，怎么看待敏捷流程，工作中有哪些提升效率的方法。最后还会问职业规划，以工作细节居多。第三名会问怎么处理跨智能部门工作的协调，加班情况，如何平衡家庭，做的最好的一份工作经验

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人事约面试时间工程经理面试，先自我介绍，介绍公司现有业务，离职原因，期望薪资，何时能够来公司报道，介绍工作执掌

1.如何做公差分析
2.如何定义各个后制成的零部件公差
3.自我介绍.介绍工作履历，个人技能
4.期望薪资，何时入职

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