面试过程： 现场做了笔试测试的题目，当天晚上接到通知第二天去面试。
一面问了一下基本情况，英语能力，家庭成员啥的，根据简历问了写问题，问了下专业上的问题，然后看了作品集，让我详细讲了其中一个作品。
二面是群面，给了一份资料，个人陈述一分钟，然后分组讨论（10分钟），最后3分钟小组陈述。
三面是CHO，问了下对工作的看法要求，未来规划什么的。
面试官问的面试题： 家庭成员。
为什么选这个专业。
英语能力。
学校是否将我们向工科方向培养。
在校成绩排名。
作品是否独立完成。
有作品已经投入市场了吗。
自己认为没有被投入市场生产的原因。
父母对自己的工作要求。
男朋友对自己的工作要求。
……
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面试过程： 首先人力资源问了一些基本的常识问题，比如为什么来重庆，家里都有什么人，爱人在做什么等等。结束后，跟技术部领导进行了简单的交流后，进行了UG的3D制图测试，试题是摩托车的一个汽车轮毂，内圈和外圈比较简单，用旋转就能搞定，难点是连接内圈和外圈的部分，是个比较复杂的不规则的体，要用到曲面造型，由于在规定的时间内没有达到人家的制图要求，面试以失败告终了。。。
面试官问的面试题： 为什么来重庆，家里都有什么人，爱人在做什么，老家在哪里，现在住在哪里，以前做过什么工作问得比较详细，等等。
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面试过程： 第一次部门主管面试，主要问以前工作内容及职位情况跳槽原因等，氛围比较轻松。第二次是一个多星期后，老外大领导，HR经理和部门主管一起面试，主要HR问为什么跳槽，原工作情况，因为年龄还有一些私人问题，比如结婚生小孩打算之类的。过了一段时间就通知拿到offer了
面试官问的面试题： 第一次部门主管面试，主要问以前工作内容及职位情况跳槽原因等，氛围比较轻松。第二次是一个多星期后，主要HR问为什么跳槽，原工作情况，因为年龄还有一些私人问题，比如结婚生小孩打算之类的。过了一段时间就通知拿到offer了
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