1.一面前，首先是行测的笔试题，由于之前备考公务员有一定的练习，难度一般，10道题要做对8道以上，应该是没问题，因为hr没有在这关卡我；
2.一面应该是组长之类的领导面的，问了大量过往的经历和对内容的思考，只要你有实打实的经验，难度不大；
3.一面过后，面试官留了两道笔试题，内容策划相关的，两天时间回去写，目前已经通过，约好下一轮总监面。

结合酷狗音乐的用户属性和市面上流行的活动玩法以及你个人的思考。如果你入职负责策划工作，会怎么去规划日常的策划工作？
（举例：如做什么系列的专栏，定位是什么，目标是什么）
内容展现形态包括不限于音乐/?歌单?/视频/长音频/K歌等等。
另外：选择一个热点，输出一个简单的策划方案
表达清楚?
1/主题是什么
2/用户能得到什么
3/方案的优势是什么（创意？资源？）
4/和音乐上怎么结合

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当时面试分为两轮，都是电话面试，相对比较轻松。第一轮是部门主管会针对你个人提出一些问题，同时也会根据jd提出一些问题，看是否匹配。第二轮就是hr面，主要是沟通工作时间、地点、薪资，整个过程很顺利，处理很及时。

首先是自我介绍，然后是针对个人简历提出一些问题，比如：你在某某经历中，承担什么样的角色，取得了怎样的结果；描述一下你之前的一场选题策划是如何展开的；你为什么会选择来丁香园。整个面试下来，很轻松、自在。

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公司人比较少，去了直接与创始人一块面试。不需要现场填写任何题目，面试氛围比较和谐，主要是就以往工作经历进行面试。

1、以往工作经历
2、上一家公司的架构与主要负责的工作
3、对于内容营销的看法、方法论
4、怎么看待目前渠道的营销方法

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