智联招聘投简历约一周后有人（是同项目的策划同事）联系你，约去总部面试，项目总直接面试，主要关心能否接受项目分配、薪酬画饼，是底薪＋补贴＋提成。面试主要针对相关经历做了解。

1、对地产策划的认知和工作内容的理解；2、个人情况，对距离远、节假日加班能否接受；3、薪酬福利，前期先一带一学习，会有提成但不会分配太多，视项目的贡献分配，后期能力越成熟会得到更多，1w2都没问题。（签合同当天才知道不交公积金，发工资之后才知道前半年只有底薪5k，补贴就拿了2个月因收入不佳取消补贴，既每个月到手的4k＋）

赞一下(0) 踩一下

这是朋友介绍的一家房企，本人应聘策划经理职务，在面试过程中主要测试我关于操盘的一些问题，包括如何进行项目的定位，如何从市场中实现差异化突围，如何制定价格表等等，如何进行社群营销，整个面试相对比较简单；但是可以看出开发商的营销已经逐步转向线上化

1、项目如何定位？根据市场和客户以及项目特定做定位
2、项目如何从市场中区隔？板块、产品、客户做区隔
3、如何制定价格表？前期市场客户分析，中期爬楼，后期制定层差及水平差
4、如何做社群营销？圈层营销

赞一下(0) 踩一下

面试我的是平台上的营销总监 盛气凌人
问我售楼处除了常规设置（沙盘 待客区 接待台 品牌馆展示等）还有哪些功能区块
我回答：VIP厅、样板间设置、员工办公室等
她说：你都不了解，还有厕所、员工更衣间，我要求策划要项目上cad都必须能改，哪个地方要设置多少插座都要知道。
我：我觉得招个工程出身的营销策划岗可能更合适。

要求会改CAD 连售楼处哪个地方设置多少插座都要参与、过问。
营销岗位要求完全把控房产开发全过程，对设计部门、工程部门、财务必须强势
沟通工作必须以营销为主，营销所会技能必须全面

赞一下(0) 踩一下