人事先填表格，简单的问了一下求职的意向和原因。然后直接转到城市公司的副总（分管策划线的最高领导）。因为分为事业1、2、3、4部，但是2部策划负责人当天去甲方开会，所以就直接到副总面试，因为直接面对录取的关键人，对方仔细问了问离职原因，加上策划的基本知识，回答的还算流畅，主要思路对了表达OK 大boss一般不会太磨蹭。半小时左右的一对一就被录用了，大概一周后才收到offer。

主要是三个问题：
1你的主要工作经历简述一边。这个问题就简要的说一下经历的项目和主要做的事情。
2你最大的优点。这个问题所有人都会想过，随机应变吧，因为看面试者的谈话风格。
3对以后的打算。。。。这个是最难的我觉得，既要回答个人职业规划也要回答以后工作的内容思路。。。

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来到麦当劳向前台说明情况，会需要先填一张个人情况表，里面情况还是比较常规的。填好后，由所应聘部门的经理和HR共同面试。其中问题既涉及个人情况，还是挺细致的哈，另外也会设置一些问题进行职业技能测评。

1.自我介绍
2.上一份，上上份工作的具体内容，离职原因
3.如果与领导意见不一致时，是怎么处理的
4.个人所学专业与实际从事工作差异较大，是什么原因
5.联系个人所熟悉的商圈，如果选址，建议在什么位置
6.谈谈对南京的印象，以及对自己周边环境的印象，对麦当劳的印象
聊了大概半个小时，面试官问得还是很细致，最后HR还问了如果进行背景调查，是否介意。哈哈，当然回答不介意了。总之从面试中还是能够感觉到麦当劳面试的全面和专业性，感觉有点汗汗，回头想想面试准备工作真是不到位，有些问题还是可以回答的更好更贴合岗位需求的。哎，综合自己的面试表现，感觉不太满意，估计没戏了。

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通知面试的时候有点莫名其妙，我并没有投简历给易居。他们人事自己联系我的，说是人才库看见我简历。后来约的第二天去面试，他们上午还特意电话咨询我会否去，下午到了面试地点等了好久。面试的是一个男的，应该是策划经理或者总监。感觉这次面试是我见过最独特的，也没有叫我自我介绍，也没用询问我以前的事。就问我觉得策划是什么，然后就是问我怎么看待策划之类，后来他自己也发表了看法。最后就和我聊薪水的事，我说下周才可以上班，他好像很急缺人一样，反正后来约定好下周一正式上班和办理入职。聊天感觉和这个领导属于志同道合的人吧。

1、你觉得策划是什么/什么是策划？
2、你怎么看待策划？
3、你个人强项是什么？

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