面试的是日常实习生，没有留用机会。是上一任的实习生帮忙筛选的简历，推销hr和部门小组长（非主管面试），外企的hr实在是太注重体验了，非常有意思的人儿。
我实际并不是处理整个部门的工作，更多的是这位面试官工作太多，帮忙分担一部分她的工作任务。所以个人觉得，主管和面试官的风格存在差异，所以我是符合了面试官的画像。
1.呆过外企实习，长达一年。熟悉外企的规则文化，比如oa系统、报表表格...
2.会excel，操作666。

1.针对简历，询问简历要点；
2.为什么想到要来销售部下-业务支持与数据分析岗位？与我的专业并不匹配
3.职业规划
4.反问，有什么问题需要问。

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分为初面和终面，目前经历初面，是线上面试，HR和业务经理两个人一起面试，属于半结构化面试。

1、研究生毕业论文简要介绍，涉及到的理论
2、最有压力的一件事情
3、自己的不足之处
4、领导交予你一项超出能力范围之外的任务，如何面对
5、未来的职业规划
职业规划说的不太好，面试还是要做足准备！

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一面是视频面试，二面是笔试一个小时，会涉及物理，化学，英文翻译，心理很综合的十几页试卷，整整写了一个小时才完成

过去的工作经验描述，离职原因。
优缺点
上班来回路程的远近
是否结婚生育，暗示问是否二胎三胎
是否能抗压
是否能接受加班
没有英文面试
有什么优点
有什么缺点

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