BOSS直聘上看到的职位，投简历后大概十几天才回复，不过面试官很nice。刚开始电话面试的时候时间冲突，于是另约时间，电话聊了将近50分钟，其中大概40分钟是全英文交流，问的很多很杂，比较看重英语口语水平；过了三天通知我去线下面试，线下面试是两个面试官，包括一开始电话面试的面试官，到了先填了份全英文表格，然后给了两个数学题（一开始我说我数学不是特别好估计和这个有关），弄完了开始正式面试，聊了两个多小时，主要是问为什么跳槽、人际关系相处能力、当前工作的一些情况、大学期间的情况和个人爱好，全程没有英语交流（这点比较疑惑），基本是按照你的简历写的和一开始电话面试的内容问，专业的内容没怎么问，因为我本身专业和面试职位的专业要求差距有点大，问的很深很仔细，两个面试官很专业很nice，不会给人特别大压力，整体聊下来很舒畅，之后带我参观了下工作环境，最后让我结合参观的情况给写一份可改善的报告，目前报告已经发过去了还没有回复，估计是没什么机会了。

换工作的原因？/当前工作遇到的困难？/和同事相处怎么样？/同事对你的评价？/你是更偏向于作为领导者还是参与者？/喜欢什么运动？，剩下的基本就是常规面试都有问到的问题。

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首先是群面，大概有5到6人一组，从上午九点半开始。我记得我当时的题目是一个分发面包的实例，就是有一车过期面包但并没有毒，遇到一群逃荒的灾民，还有两个记者，让后让你发面包给灾民但又不能让记者报道过期面包，影响公司名誉。在这之前还有一个行测，很简单。最后就是1v1面试，面试官很和蔼问了家庭情况和专业的一些知识。

1.你怎样理解你的专业工业工程；
2.你怎样理解精益生产；
3.根据你的实习情况，他会问一些关于你专业的知识，比如说你在实习过程中看到有什么不符合精益生产要求的现象，你怎样解决；

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首先是HR电话面试，问了最基本的一些人事上的问题。然后直接约面试，定在了半个月后。
面试时首先是主管业务面试，问的问题很细，还要求板书之类的。面完后直接进入第二轮面试，和业务部长面，问的话题比较轻松，生活啊，日后规划方面的问题。
结束后第二天HR来谈薪，未谈妥，至此结束。

电话面:籍贯，离职原因，到岗时间等。
现场面:1遇到同事间矛盾怎么做，2专业基础精益知识3DSTR，4做过的比较成功的项目

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