职的时候是在下面的分公司，从分公司入职相对而言面试之类会轻松很多，基本只要分公司领导认可就可以传回集团办理入职手续。其实分公司的福利待遇会好于集团公司，因为公司的职位划分是统一的，入职的时候就会定好岗位工资，分公司相对于集团而言还会有外派的补贴之类的。公司这几年发展得不错，有时候一年会调两次工资，福利待遇什么也比较健全。

你想在哪个城市工作职的时候是在下面的分公司，从分公司入职相对而言面试之类会轻松很多，基本只要分公司领导认可就可以传回集团办理入职手续。其实分公司的福利待遇会好于集团公司，因为公司的职位划分是统一的，入职的时候就会定好岗位工资，分公司相对于集团而言还会有外派的补贴之类的。公司这几年发展得不错，有时候一年会调两次工资，福利待遇什么也比较健全。

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还未面世相信很多人和我一样，投了N份简历，可面试机会却寥寥无几，我找工作一个多月了，前前后后共投了五六十份简历（我非海投型，所以这个数字对我来说不算小了），可却只得到三次面试机会。虽然听着有点寒碜，并非牛人面经，也和大家分享一下吧。从“应届生”得到很多帮助，希望也能做点贡献，呵呵。

紧张第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

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首先录取率很低，燕大几百人参加宣讲会，最后全校研究生加本科生，招生计划里只录取了个位数。 流程： 1.校园宣讲会，筛选简历 2.下午通知在学校初面试，一对一，简单自我介绍，几个小问题 3.第三天电话通知去公司面试。 4.到了公司，填了个人信息表，然后是40分钟的笔试（考50道公务员的行测题，答对低于35道直接刷下），笔试后当场分12人一组，无领导小组讨论（求生类题目），然后回去等通知。 5.电话通知去公司进行下一轮面试，二对一的面试，还是自我介绍，家庭情况，为啥不选择去考研，个人突出点，能力，能否接受一线的辛苦工作。 6.最后一轮面试后，第二天电话通知的下一周去办理入职手续了。

自我介绍，家庭情况，为啥不选择去考研，个人突出点，能力，是否了解中信戴卡，能否接受一线的辛苦工作，个人的职业发展规划。

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