初试是人事专员，主要自我介绍和管理理念问题，还有对于行业一些新现象的探讨，涉及的东西和问题多，但是都是浅浅的探讨，更多的感觉是在检测简历中的东西是否属实。第二次面试是群面，相对来说问题更深入一些，检查工作经历是否属实的更明显，注意了，一旦有谎言被识破，是相当不利的，建议那些喜欢带着吹牛皮去顺丰应聘的人要当心了。

1如何管理150人？2应急时有人罢工如何处理？3公司政策不合理时该如何处理？4新达达的业务触及到同城配送，如何看待并请分析？5想要辞退某人时应该怎么做呢？

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人事那边告诉时间地点自己坐车过去。面试挺随意的，当时在城市便捷酒店，面试官（区长）穿着睡衣就下来了，坐下就开始递烟。聊了半个小时左右，之后说回去等通知。

先是自我介绍，不到两分钟吧。之后面试官开始介绍自己的公司，以及以后工作的内容，说做销售岗位会很累，问我是不是能够坚持下来，要结合自己的经历来说明自己可以做到。之后又问到了对于公司的认识和看法，本人物流管理专业对电子商务有些认识，就简单说了下就结束了。

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通过招聘会得到面试机会。
到达公司后每人填一张表格，大概包括基本信息家庭情况和其他信息，还有最崇拜的人等等，在后来的群面中有讨论。
然后先是公司情况宣讲，然后是一个一个上台自我介绍，接下来是HR轮番提问，这一轮能看出HR对哪些人感兴趣，提问种类不一，比如对子女培养方面的看法，未来规划什么的。然后小组讨论，HR会在旁边听。
当场宣布结果。然后会有一-两轮面试。

对美容行业是否了解；韩国三大化妆品公司；自我规划等等

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