因为已经工作，1面直接1对1与体系副总面，主要是将往期工作经历及工作业绩做简单介绍，然后看我简历提问了一些专业性的问题以及履历上的疑问；2面常务副总，问题毕竟简单，主要看专业水平及管理能力。面试通过，与人事确定薪资问题，这比较恶心，开始人事专员根据总经理的意思跟我确定的薪资，结果被人事经理拦住了，说这个薪资不行他要找领导再重新确定。最后被人事的“一番作为”工资降一档，级别降一级。

因为已经工作，1面直接1对1与体系副总面，主要是将往期工作经历及工作业绩做简单介绍，然后看我简历提问了一些专业性的问题以及履历上的疑问；2面常务副总，问题毕竟简单，主要看专业水平及管理能力。面试通过，与人事确定薪资问题，这比较恶心，开始人事专员根据总经理的意思跟我确定的薪资，结果被人事经理拦住了，说这个薪资不行他要找领导再重新确定。最后被人事的“一番作为”工资降一档，级别降一级。

赞一下(8) 踩一下

1.电话面试了解是否职位符合，约定面试时间。
2.一面由项目总和人事总监进行，首先自我介绍了解过往经历，展开询问细节，另一人观察面试者的应对表现并记录，紧接着提出下一个问题，问了一些专业相关的及管理风格，爱你对项目情况作了介绍。整个过程1小时左右。
3.电话通知通过一面，需要到上海总部复试，基本履行一下总部的审核及企业文化交流。
从电话到接到offer15天

1.自我介绍
2.之前工作经验的细节
3.个人的优势及管理风格
4.性格特点及爱好

赞一下(5) 踩一下

面试官整场只是说规则，或者是有人破坏规则时候会打断，没有什么问题，我觉得这种面试确实是一种选拔手段，但是觉得不适合我。我认为真正能做领导，成为团队核心的必然不是那些不考虑别人拼命展现自己的人。我已经找到工作了，很认可公司，公司也认可我，我相信我会做的很出色！

面试官整场只是说规则，或者是有人破坏规则时候会打断，没有什么问题，我觉得这种面试确实是一种选拔手段，但是觉得不适合我。我认为真正能做领导，成为团队核心的必然不是那些不考虑别人拼命展现自己的人。我已经找到工作了，很认可公司，公司也认可我，我相信我会做的很出色！

赞一下(2) 踩一下