通过应届生投递的简历，很多岗位可以选择，我是学英语的，所以投了海外置业顾问。同策在房地产咨询这个行业挺有名气的，但是面试组织得很失算，去的人大概50来人，10点到场，开始看hr放的视频，然后几个部门负责人轮番上来介绍一下职位，一直弄到11:30，再开始一对一面试，我算是运气好，排在比较中间的，也搞到1点才结束面试，耽误了好多学生吃饭。
接下来说说面试，其实也就是和业务部门的负责人聊下天，先自我介绍，然后问问有没有海外留学经验啊，对房地产的了解啦，对海外置业的前景怎么看啦，期望薪资啦，可以到岗的时间等等。感觉挺不认真的这个面试。。。

先自我介绍，然后问问有没有海外留学经验啊，对房地产的了解啦，对海外置业的前景怎么看啦，期望薪资啦，可以到岗的时间等等。

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整个面试流程下来时间还是很长的，包括简历筛选、第一轮（人事专员）、第二轮（城市公司营销经理）、第三轮（大区经理）、第四轮（城市营销总监面谈）几个环节，大概一个多月的时间，最后收到了通过的通知。
面试地点的话因为是在本城市工作，学校也在当地，多以都是在城市公司的总部进行的。来回折腾稍微有点费劲。
几个环节的面试氛围还是比较愉快的，不同人面试提的问题倒是大同小异，主要还是看交流的能力吧。

一分钟的自我介绍自然不必说，每一轮面试都有。除此之外，在第一轮面试时问了为什么没有选择大学本专业的原因，回答的话我也是实话实说，说因为市场对于物流女的需求太少，所以选择了自己还比较喜欢的销售工作。第二轮其实不太记得，毕竟是很久之前了。第三轮大区经理基本没有什么问题，一直在玩手机。第四轮营销总监主要在介绍公司历史，再就是考察对房地产市场的理解如何。

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这是简单的一面，一对一面试形式。总体过程：自我介绍-->面试官就简历提问，应试者回答-->面试官进一步提问（个人感觉目的是看应试者的逻辑和处事能力）-->应试者提问机会

1.就简历中的校园成绩，社会实践，实习经历提问感兴趣的地方提问
2.基本的3why：为什么选择这个职位，有什么优势胜任，为什么选这个公司
3.工作能力：抗压力，就业心态等假设性提问
4.询问我从什么地方到现场，花了多久时间，期间碰到什么事，是否有意外等等<这个不一定每个面试官都会提问（我当时有点心虚，因为刚从另一个面试赶过来，主要花的时间还确实很多）>，个人感觉面试官想了解应试者的处理问题能力，应急能力，办事能力。好在过了，二面中。。。

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