一共两次面试，第一次就是群体面试，分小组组装一个宜家的产品小推车，面试官会在小组组装的过程中观察面试者的行动，然后对组装出来的小推车进行估价，还要以小组形式想出推销小推车的方案，还会提问些问题，主要就是针对组装小推车的过程的，还是想考察团队合作能力吧。第二次就是专业了，会让你选择你想要进入的部门，室内，展陈和平面，每个部门的考题不同，但基本也都差不多，就是手绘，剪贴画之类的，然后以个人为单位对你的作品进行描述，再提问些问题，最后就该聊关于工作的事情啦，还有就是会让你带个人作品，他会看。嗯，基本就这些。

1你在大学所学习的专业是什么，为什么会到这来应聘
2大学期间有没有什么奖项或活动
3说说自己的优缺点
4实习时间会很长，能不能接受

赞一下(4) 踩一下

跟其他正规的公司一样，是经由两轮面试的，一轮是人事，一轮是部门领导。人事面试简简单单就过了，给个建立，有工作经验的且对口工作岗位的，一般没有问题。然后就到了部门领导的面试。涉及到一些之前离职的原因，工作的具体内容。还有之前的一些成绩。还让留了之前企业的直属上司电话。感觉还是相对重视的。

1、个人的生活习惯。2、一些对前任上司的印象，形容出来。3、对工作的了解
1、个人的生活习惯。2、一些对前任上司的印象，形容出来。3、对工作的了解
1、个人的生活习惯。2、一些对前任上司的印象，形容出来。3、对工作的了解

赞一下(2) 踩一下

先由人力资源主管面试，面试时间：半天，主要问题：1、上份工作辞职原因。2、薪资待遇。3、对公司了解。4、工作经验。5、对设计的看法。
一面通过，二面有公司领导一对一面试 面试时间：半天 主要问题：1、简单介绍公司，对公司的期望。2、具体设计问题。3、对高房价的看法。

1、上份工作辞职原因。2、薪资待遇。3、对公司了解。4、工作经验。5、对设计的看法。
6、简单介绍公司，对公司的期望。7、具体设计问题。8、对高房价的看法。

赞一下(0) 踩一下