群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。

以手机为主题写一篇情感类的微信推文，要求在三十分钟内手写完成，当场给了张白纸坐着写完了。

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我面的是网易游戏公关传播的实习生岗位，通过某招聘网站投递简历，周一投递，周五收到面试通知电话。面试形式是两个HR对我一个，面试官一男一女，男的严肃，一直在提问题，女的比较和蔼，应该是一个负责白脸一个负责黑脸。

我简历之所以能通过的原因主要是对面看中了我的媒体实习经历，以及我的文字功底和沟通能力，但很可惜我的文字是严肃向的这与职位不匹配。在面试过程中，男面试官一直不停发问，第一个问题就是我们这个职位就是要求会玩，你会玩吗？然后问了很多与岗位相关的问题，比如你最近关注了什么热点事件，分享一下？你最近知道什么好玩的段子，分享一下？等等。感觉应该此公关传播岗位应该是偏向互联网热点事件营销。

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1.电话面试，持续半小时，部门主管面，问题较多较细（很多公司现在电话面试比较重要，过了才有机会face to face）
2.部门主管1对1，大问题较笼统，例如你为什么想来，如何处理工作中的什么事，举例子很重要
3.终面，部门经理（直接最高领导），根据2面后给的一个topic做一个英文PPT，英文讲述，经理不是老外的话大多数还是可以中文交流

1.为什么选择WDHAC东风本田汽车有限公司
2.你之前工作中面对的挑战，如何解决的
3.你选择这座城市生活和发展的原因

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