整个面试笔试是和其他几条业务线一起进行的，时间用了一整天，上午十点开始到下午五点多结束（当天特殊，因为经理有事开会，单面等了很久的关系）
主要是三个环节：
上午半天小组群面，是一个无领导的小组完成任务，当时遇到的是合作用纸张做一个书桌模型，但是比较特别的是，小组需要被分成两个组，然后一起合作讨论的时候是分开的，也就是两个组之间除了中间有三次沟通机会外，其余各自分队只能完成自己的部分，依靠中间几次交流来相互传达想法和进程安排，等到规定时间后，两组再合起来完成作品，这个还比较考验时间控制，方案设计和沟通协调，最后大家的成品还是做好了，虽然有点丑，也受到一些材料本身问题的限制，但是面试官中间在记录，应该是观察大家的表现，不一定在于作品成果。等全部结束后，午餐前等待群面结果，会当面宣布哪些人会直接进到下午笔试和单面，有哪些人需要再追加测试，没有听到名字的就结束本次面试了。

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
你觉得这次面试的难度如何？
你对这次面试的整体感觉怎么样？
1、关于自己专业的学习描述
2、简历中工作或者实习经验的细节询问
3、问一些关于对上汽通用的了解，以及对于这份工作的意愿或者有什么期待
4、会询问你关于对于外派工作有怎样的看法，主要是想了解意愿
5、最后会问问你还有什么疑问

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我曾经遇到一个面试官，现在已经忘记名字了，但是还记得姓王，对这个人都有心理阴影。是上海天地汇供应链管理有限公司的人事，面试那天我早早的就都了，她面试都迟到了，态度还拽得不行。面试过程言语尖酸刻薄，对我过去的工作经历刨根问底不说，还随意品评，横加指责，一副高高在上的姿态。就是鸡蛋里挑骨头，对你的要求特别苛刻。行就行，不行就不行呗，都是双向的选择，不知道态度这么恶劣，非得让人觉得你是个垃圾。

你觉得我们公司怎么样？
行就行，不行就不行呗，都是双向的选择，不知道态度这么恶劣
横加指责，一副高高在上的姿态。就是鸡蛋里挑骨头

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1、面试时讲述一年有两次加薪，实际上是加薪机会，每次只有40%在职6个月以上员工才能加薪；2、年薪是大概数，年薪除以12个月，每个月70%为月薪，月薪由70%底薪+30%所谓绩效构成；3、绩效是按照ABCDF进行强行分布，一般离职那个月肯定是D或F；4、季度理论上发年薪月平均数15%*3，按照绩效基数和销售情况进行换算；4、年终奖一般是按照年薪月平均数15%计提，哪怕最后一个月没上完，离职，没有年终奖。

1、从业经历；2、离职原因；3、物流认知；4、行业前瞻性；5、人脉。

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