其实就整个招聘流程来讲，江门电器有限公司的招聘工作是做得相当不错的，包括中间几次还有热心的大姐姐（好吧，其实人家可能比我年龄还小~~）给我打电话确认是否参加终面；终面当天HR还热情地给我们订了早餐和午餐，午餐作为工作餐还是相当不错的，4菜一汤。
其实很多人觉得目前电器业利润增幅收窄、不良提高，加上金融脱媒等等影响，今后的发展前景可能不太好，但是笔者个人觉得，看问题一是要全面，二是要用发展的眼光看问题；三是要结合自身特殊情况来选择行业（好吧，不自觉地用了马哲的辩证法，不喜勿喷，手下留情）

1.为什么要应聘这个职位
2.你对这个职位有哪些优势
3.你对这职位有什么了解
4.你对职位有哪些需求

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首先和人力资源总监谈具体情况，以往工作经验，业绩成绩，人员组成，离职原因登问题，一一回答以后要求填写一份类似人格和IQ测试的题目，然后就是分公司总经理和集团副总过来谈话，主要围绕业务量，开发渠道以及以往人员管理构成。最后电话通知可以来上班了，薪资大概6k加提成，难度不大，但是需要业绩说话，没有业绩稳定性很差，而且底薪不高

1 简要介绍下自己的情况和以往经历
2 通过哪些渠道获得客户
3 利润率如何，费用如何
4 展会情况
5 对服装行业的看法
6 进入公司后如何发展，有哪些方法
7 薪资情况

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初次面试为HR主管面试，询问前者工作内容，经验等，以及一些英语能力测试，大概进行了一个小时，然后是专业的笔试测试，有专业方面的，信用证方面的很多，有个人思想和能力方面的测试，最后是英语方面的必答，总共持续两个小时，总之，第一次面试进行了三个小时。
第二次面试是两周后复试，两位男士经理面试，把先前的用大致过了一边，感觉还没有上次效果好，现在在等结果

1，对以前的工作和自己做一个介绍。
2，英文自我介绍。
3，英文对话。
4，其他方面了解。

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