面试的是采购相关的职位，首先HR感觉态度还挺好的，到了面试地点后安排的会议室，直接进行了一面，一面感觉聊得还行就说和业务部门接着二面，觉得聊得也挺顺利的，面试官的态度都不错，沟通的挺顺畅，所以对快手也比价有好感，二面结束时说让我等领导面试，也可能领导没空，还得再跑一趟，所以挺高兴的在会议室等了一个小时，没有任何消息后联系了HR，HR就把我送走了，说当天领导没有时间，但两位面试官对我印象还不错，后来抱着期望等了3天，没有消息，联系HR也没有联系上，知道凉了。所以自我感觉好不一定是真的好啊！总体来说快手的面试还是比较正规的。

1为什么离开上一家单位？2项目采购金额是多少？3部门组成，汇报领导是谁？
答：因为公司组织机构调整，职位有所变化，阻碍了个人发展。部门人员组成，下属工作及汇报上级。

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在初试环节安排笔试，初试合格之后，由部门经理单独面试，之后再进行复试，考核1、个人知识和技能考核；
2、工作匹配度考察；
3、与部门人员接触，适应；
4、团队与合作意识。

你找工作主要考虑因素有哪几个？
你喜欢什么样的领导或单位？
这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？
你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？
赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？
你如果来公司，你准备做多久？
你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？

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智联招聘上投了简历第二天就接到浪潮HR的电话，效率确实很高。
面试官是部门的直线经理，全程压力不大，面试官提的都是常规问题，比如介绍自己的业务经历，感觉困扰的问题，以及离职原因等等。
面试后大概2天后的周末晚上，接到浪潮HR的电话，说大老板想再面试一次。
接下来的一周进行了跟大老板的面试，着正装到了面试地点，面试官是HR说的客服部的经理和一个业务主管的人在一边记录。仍然是常规问题，没有太多压力。

1.简单介绍你自己的过往工作经历
2.感觉工作中比较困难的问题是什么？
3.上一份工作的离职的原因
4.有什么好的方法解决供应链中材料短缺的问题？
5.对于未来的工作，有没有确定的计划和决心？

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