首先由人事招聘专员简单了解一些信息，并告之公司情况，作初步判断。之后，带你去分管专业副总，主要进行专业知识面试，如问我土方阶段如何进行成本控制、清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等，相对都比较简单。完事之后等通知，由人力副总进行面试后，见老板。

专业副总问土方阶段如何进行成本控制、清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等，相对都比较简单。人力资源副总会问你离职原因，对公司有什么期待、你的待遇要求。见老板时，会让你作一个简要介绍，主要是自己的擅长，如何去管理好一个部门等

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首先由人力总经理面试，介绍自己情况，然后问了一些上家公司的工作情况，然后带到部门总经理处接着面试，问了一些专业上的问题，还有假设了一些情况问如何处理，问题的答案不是关键，主要考察你的思路是否清晰，部门总经理直接给出意见，可以进入下一轮面试，然后又直接领导中心总裁处进行三面，总裁处基本是聊天，主要问问能不能服从公司工作安排，比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束，等了一周时间人力打来电话通知尽快办理入职手续。

之前供职的公司是否建立供应商资料库，谈谈如何建立好供应商库；在无图纸条件下如何进行成本估算；如何对咨询公司进行管理；

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经历了一面和二面，一面主要和Line manager以及HR manager聊。一面后如果有意向，会请你做一个人格测试，包括对职业倾向、个人天赋、性格方面的测试，看看是否适合在招的职位。而且不是过过场而已，乐高对这一环节还是蛮重视的。

你在以往的过程中遇到过哪些困难，你是通过哪些方式解决了困难?
是什么驱动你的工作热情。
你更喜欢领导、制定战略方面的工作，还是数字处理方面的工作，什么样的性质的工作更能带个你乐趣

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