猎头找上门的，说最近在招人，然后就递了简历去试一下，结果两个工作日后就收到面试通知。人力主管在北京总部，所以是远程通过视频面试的，进行了大概半小时。

1、针对简历问以往的工作经历
2、他们会问你一些专业类的问题，楼主被问到了，在本科阶段和研究生阶段最喜欢的课程，以及理由。这个楼主随便说了一下，因为没有想到他们会问这个问题。
3、未来的职业规划。
4、建议以后的求职者在专业面试之前，多多学习一下保利地产的文化，以及最近的项目或者流程，虽然这次他们没有问这个问题，但是楼主之前有看一些保利地产的资料已经最新动态，知道他们这几年在搞：三位一体的养老模式的项目，楼主在最后被问到如果被派去不是广州或者深圳这些一线城市，而是去三线、二线城市的时候，结合了这一点来谈，楼主自认为这一点回答得还是可以的。

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一面是HR，就是初步筛选简历的那个人，他问了些基本情况，比如自我介绍，职业规划，为什么选择日立等等，这些平时有准备过的问题都可以对答如流。当天下午就通知我进行二面，是一位优雅的职业女经理，也没有提问专业知识问题，问过一个问题印象比较深刻：大学期间遇到的最困难的时期，如何过来的？ 一星期后通知我三面，目前还在准备中。

1.自我介绍
2.大学期间遇到的最困难的时期，如何过来的？
3.对你影响最深的人是谁，如何影响你？

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校园宣讲全程参加，都有初试机会，初试复试都是群面，多对多
1初试：自我介绍，对宣讲会的感受，讲三点；
比较简单，宣讲会要认真听，认同公司的企业文化，也可以上网查查公司的资料；
2复试：为什么选择牧原，来的意愿有多大，如果复试通过，签约的可能性，对签五年有什么想法，对转正后薪水的想法；
主要是看你的态度和意愿，没涉及专业知识。

1初试：自我介绍，对宣讲会的感受，讲三点；
2复试：为什么选择牧原，来的意愿有多大，如果复试通过，签约的可能性，对签五年有什么想法，对转正后薪水的想法；

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