跟其他正规的公司一样，是经由两轮面试的，一轮是人事，一轮是部门领导。人事面试简简单单就过了，给个建立，有工作经验的且对口工作岗位的，一般没有问题。然后就到了部门领导的面试。涉及到一些之前离职的原因，工作的具体内容。还有之前的一些成绩。还让留了之前企业的直属上司电话。感觉还是相对重视的。

跟其他正规的公司一样，是经由两轮面试的，一轮是人事，一轮是部门领导。人事面试简简单单就过了，给个建立，有工作经验的且对口工作岗位的，一般没有问题。然后就到了部门领导的面试。涉及到一些之前离职的原因，工作的具体内容。还有之前的一些成绩。还让留了之前企业的直属上司电话。感觉还是相对重视的。

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首先是到招商银行大厦31楼参加初试，初试很简单，就是自我介绍，还有对这份工作的理解，为什么做这份工作，这一环节只要自信，流利回答就可以以了，初试20分钟左右就搞定了！ 重要的是当天下午三点的复试，这个时候是项目的内勤经理面试，比早上初试会难一些！

目前叫你去招人没有具体的渠道给你，你会怎么做？
招聘的一些技艺，怎样识别一个人适不适合这份工作？
最主要的是看你能不能招来人，或者挖来同业的精英，这是最重要的，只你能挖来同事的精英，其它的都OK

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首先通过前程无忧投简历。然后先是电话简单了解下基本情况确定意向，然后区域经理面试。比较简单，只需要无障碍沟通如实回答就好。面试通过。1星期后大区经理面试，花了近1小时时间，问得非常细致，主要了解你前一份工作和面试这份工作有无更多共同经验。在回答的时候尽量将自己的前任工作跟这份工作紧紧相扣。大区经理就是拍板的人，她倾向于有过快速消费品销售经验，细心的人，同时也比较注重外形。说通俗点就是外貌协会。表现出你是有冲劲有志向的人，兴趣爱好要喜欢K歌，摄影等尽量小资一点儿的爱好。

前一份工作的工作方式？未来的规划？家庭情况？兴趣爱好？

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