公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

中国原子能科学研究院的科研体系主要分为助理研究员、副研究员、研究员和首席专家四个层级。晋升机会与科研产出、项目贡献挂钩，通常每3-5年可申请评审晋升。薪资方面，助理研究员年薪约15-25万，副研究员25-35万，研究员35-50万，首席专家根据重大项目单独核定。研究院注重技术通道与管理通道双轨发展，晋升透明度较高。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

作为国家级科研机构，研究院人员流动性低于市场平均水平，核心团队平均在职年限超8年。完善的福利体系（如科研经费支持、子女教育补贴）和清晰的职级晋升路径，使其非常适合长期发展。近年离职率稳定在5%以内，主要流动集中在辅助岗位，关键技术岗位人才保留率超过95%。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

研究院以学术自由与团队协作为核心氛围，跨学科项目组每月开展技术沙龙。领导层多为领域权威专家，管理风格注重技术引领而非行政管控。例如核能技术中心主任王研究员，常亲自参与实验设计，在2023年快堆项目中带领团队突破关键技术，其"导师型"领导风格广受年轻科研人员好评。