北京世纪超星信息技术发展有限责任公司
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京世纪超星信息技术发展有限责任公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京世纪超星信息技术发展有限责任公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 影视后期
有五险一金，有团建，还不错，公司年会奖金有点少，工作大半年，年终奖没看见多少，就一点点年终奖，不到半个月工资，和说的一点都不一样，有点生气。后面领导说，今年确实少，就过去了
cajal
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 内容编辑
没啥福利，没有房补、交通补助、公积金、补充商业保险、加班费。出差连餐补都没有，就只报销住宿费。平时每个季度有一次团建，大概是短途旅游。工作是项目制，说着是信任文化，其实就是希望你一直加班。
在北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工作的人78%的反馈有社保(5险),14%的反馈有商业保险,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京世纪超星信息技术发展有限责任公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工作的人7%的反馈有,92%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京世纪超星信息技术发展有限责任公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 产品经理 | 9599 | 12800 | 5000 |
我的才华没有掉
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 销售人员
一年、半年？不太清楚，人员可能随时调配，流动性大，薪资相对行业较高些，对学历、形象要求很高，985、硕士学历以上优先
小浣熊12
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 课程设计师
有，只有一两个月的工资，一般年底发吧，有时候六七月加班比较忙，会发一些项目奖金。因为公司主要是和高校合作，所以过年放假时间会比较长，毕竟那时候学生都放假了嘛。
在北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工作的人76%的反馈基本准时下班,23%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京世纪超星信息技术发展有限责任公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工作的人7%的反馈周六经常加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,53%的反馈周六周日均不加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京世纪超星信息技术发展有限责任公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
Eira
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 产品
公司的岗位级别扁平？公司的晋升机会不清楚，应该还是有机会毕竟结构非常扁平，有能力就会被看到。各个级别工资大概不了解，刚入职不清楚别人多少工资，应该也没有特别高吧。
职朋用户
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 销售专员
正常公司都有的岗位，较正规。管理部门、职能部门、销售部门（分领域、不同群体客户），晋升看看个人业绩及领导眼光，可随时派遣不同岗位
Eira
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 产品
要看分到什么细胞核，有的小组长很照顾人，一直PUSH你让你进步教你东西，有的不管你，所以就看你什么运气了，大部分领导都很年轻。
职朋用户
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 销售专员
一般，业务调整时比较混乱，客户群体范围有限制，面向企事业单位、政府部门，比较难成单。领导斗志昂扬，会鼓励也会批评员工，成就感不强
跟着音乐一起浪漫复古ゝ
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 影视后期
还好，有压力，需要做视频，规定时间内完成，所以比较急，就需要不停的做，以及跟老师沟通，修改。得审查，相对来说还可以
cajal
北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 内容编辑
压力不大，就是公司氛围鼓励员工默默加班，而且没有加班费。 另外就是看你跟的什么项目，我之前跟的项目都是在项目截止日期前比较久，就完成工作了，相对来说，公司以结果为导向，也就是说，你所做的项目能够卖钱否？如果卖不了钱，那么你就背锅。