知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了中美大都会工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中美大都会的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中美大都会福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9657977
中美大都会 | 自身销售
代理人合同制,规避了劳动法中的这些福利,营业处会经常举办活动,有些200+的小红包拿,人际关系简单,团队意识强,适合不缺钱有创业精神的人
李小🐑
中美大都会 | 销售代表
有公司自己的商业保险,但保额都不高。其余的没有。房补、交通补助、公积金、这些全都没有哦。只是相对来说工资里的奖金部分还是比较高的。
在中美大都会工作的人56%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,20%的反馈都没有,12%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上中美大都会社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中美大都会工作的人12%的反馈不清楚,56%的反馈有,32%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上中美大都会住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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lp | 5000 | 5000 | 5000 |
自身销售 | 2000 | 2000 | 2000 |
在中美大都会工作的人50%的反馈基本准时下班,9%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,4%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上中美大都会是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中美大都会工作的人13%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,9%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,36%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上中美大都会周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
霞霞的苏宇
中美大都会 | 电销客服
下班基本不准时,加班情况非常严重,年假得达到业绩要求才有。单双休主要看你的业绩如何,要是业绩天天都好,耍都可以。
李小🐑
中美大都会 | 销售代表
弹性工作。早上九点之前打卡,下午没有下班时间,都是特别自由的安排。也没有谁来督促这些。全靠自我管理。
M.大人
中美大都会 | 风险规划师
晋升机制很完善 晋升路线LP--SM--SSM--AM--AM--AD,这是在发展团队的角度上来谈晋升的,从各方面来讲,大都会都是不错的公司,尤其是他的培训体系,可以让人真正的了解保险行业,学习到真正有用的技能,
南啊
中美大都会 | 2级业务员
按个人能力来的,业务好的晋升机会大,不同级别的工资没有具体标准,到区域经理这一级别的话,大概月收入在杭州地区可以有50K
M.大人
中美大都会 | 风险规划师
公司对出勤要求不高 因为展业基本是需要在公司外部进行的 早上去公司打卡 下午时间基本自由 不需要加班 基本上可以理解为 生活即工作 工作既生活
南啊
中美大都会 | 2级业务员
公司工作氛围很好,下班时间是否准时这个无法参考,因为是做业务的,要看客户的时候,可能白天别人在上班你在喝咖啡,晚上别人下班你约客户见面
职朋9657977
中美大都会 | 自身销售
看对自己的要求,很多人有自己赚钱的第二职业,这边相当于给人脉圈子提供的一个服务,不指望用它本身赚钱压力就不大。对普通打工人来说,劝退,销售不出去没有提成生活压力很大
M.大人
中美大都会 | 风险规划师
压力不大 主要压力来源是op 就是发掘自己的客户源 还有实现自我的突破提升和学习成长 如果自身目标不明确 对自己身处的行业没有动力甚至有质疑 那就很难了