中行
中行
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
中行 | 柜员
正常福利都有，五险二金，有单位宿舍，无交通补贴，四大行中工资最低，活干的最多，最没原则的。没什么特别的福利
职朋用户
中行 | 网点行长
交通补助有，公金部12%，补充医保有，房补无 月工资，加月绩效，加季度奖，加年终奖。 福利国庆过节费，春节费，独生子女奖，计划生育奖，中秋过节费，国庆过节费
在中行工作的人93%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中行工作的人1%的反馈不清楚,95%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 4482 | 10000 | 1800 |
| 客户经理 | 6472 | 16000 | 2000 |
| l普通柜员 | 4100 | 5000 | 3000 |
| 实习生 | 1437 | 3000 | 750 |
| 实习 | 1000 | 1000 | 1000 |
剪影
中行 | l普通柜员
不了解公司的工资制度，一般都是4500，工资保密，具体里面的组成并不清楚，还是按时发工资，五险一金保障齐全的
L
中行 | 桂圆
一定不会因为别人不喜欢别人的话就是为了别人改变什么、不能不让别人觉得不舒服、不想和人说对不起……这种人就是
职朋用户
中行 | 柜员
公司会有年终奖，大概在大年28快要放春节的时候发放。 比较少，一般在一万到两万之间。具体是跟体的绩效挂钩的。
幸福赌注
中行 | 柜员
有，10000，年终，商家的年终奖 过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。所以，有不少的奖金，这是很满意的
在中行工作的人36%的反馈基本准时下班,24%的反馈偶尔晚下班,26%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中行工作的人18%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,10%的反馈周六周日均加班,35%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,18%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9529197
中行 | 客户经理
如果想混可以按时下班，如果想上进加班是必然的。每年有固定的年假，都可以请假到。在客户经理岗位不用轮班，可以正常休假
Venus
中行 | 柜员
一般不会准时下班，基本都要六点多，有时也要看领导有没有其他事情做，有的话没那么快下班。加班的话非营销人员基本不用加，周末双休，但不同网点的营业时间不同，有些调休的
令琪🌹
中行 | 尽责审查
工资低工资、一直不涨，晋升机会一般，家里有关系背景的另说，走到哪都能升官发财，普通员工就是牛马，8级中级经理
职朋9662439
中行 | 业务经理
公司的岗位级别大概有11级，公司的晋升机会一般，看是否缺人，缺人的话会晋升很快，但好岗位都要看关系，一般的岗位总是不断在走人缺人，收入相差非常大。
职朋9662439
中行 | 业务经理
工作的氛围和团队还可以，但因为岗位不好，责任大收入少，内心会比较煎熬。领导唯业绩论，都看业绩，内勤岗位不友好。
知累
中行 | 主管
工作氛围一般，团队凝聚力较差，人浮于事，目光短浅，比较计较眼前得失。公司领导喜怒无常，对下属毫无信任感，专业知识有限，属于外行指挥内行，不接地气。
令琪🌹
中行 | 尽责审查
没有加班补助，经常晚下班，周末安排值班，非常不实惠，钱少事多，再选一次不会进入中行,想来的审慎考虑
职朋用户
中行 | 柜员
工作节奏还行，看客户流量。下班一般晚一一小时，周末不加，没补贴。所以每天工作都十分机械化。导致人员流失率高
令琪🌹
中行 | 尽责审查
压力非常大，领导催同事催，矛盾集中点，不好干，钱少事多，性价比很低，再努力也是干活的，不可能晋升
职朋用户
中行 | 柜员
工作压力还好。但是每一行都要营销，没营销，没业绩，年终绩效考核就会比别人差，年终奖会更少。而且经常有一些数据要加班处理。