知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了合生创展集团有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读合生创展集团有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解合生创展集团有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
意林
合生创展集团有限公司 | 土建装修工程师
福利,交通补助,公积金,补充保险该有的都有, 旅游补贴,餐补等福利,交通补助,公积金,补充保险该有的都有, 旅游补贴,餐补等
在合生创展集团有限公司工作的人91%的反馈有社保(5险),3%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上合生创展集团有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在合生创展集团有限公司工作的人3%的反馈不清楚,92%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上合生创展集团有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
---|---|---|---|
管培生 | 9583 | 14000 | 3750 |
投资管培 | 12900 | 15000 | 10800 |
工程管理 | 10500 | 12000 | 9000 |
设计管培 | 12000 | 12000 | 12000 |
财务 | 11000 | 11000 | 11000 |
王顺元
合生创展集团有限公司 | 土建主管工程师
有,2~3个月工资,经理级为工资30%。一般发放为年底。节点奖发放较为滞后,在节点达到后一年发放较为困难。
在合生创展集团有限公司工作的人55%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源:以上合生创展集团有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在合生创展集团有限公司工作的人19%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,23%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源:以上合生创展集团有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
阿圈啊🦁
合生创展集团有限公司 | 产品运营主管
专员-主管-副经理-经理-总监-总助-副总-总经理 固定晋升机制 专员1w+ 主管、副经理1.5-2w+ 经理2.5w+ 总监、总助3w+
国盛
合生创展集团有限公司 | 按揭专员
岗位分为一般经办员工,经理,总助总监级别。晋升机会一般,要看岗位空缺,也要看领导,跟着领导的员工机会比较大,一般的员工,晋升机会不大。
职朋9641335
合生创展集团有限公司 | 会计/会计主管
节奏不快,会加班但是时间不长,周末不加班,无加班补助。节奏不快,会加班但是时间不长,周末不加班,无加班补助。
阿圈啊🦁
合生创展集团有限公司 | 产品运营主管
公司工作节奏平稳 大部分时间可准时下班 偶尔加班 公司不鼓励加班 周末无特殊情况无需加班 无加班补助
阿圈啊🦁
合生创展集团有限公司 | 产品运营主管
工作压力分部门及部门领导工作要求 压力来自于部门间沟通壁垒 及外拓要求 老板部署的业绩指标等
国盛
合生创展集团有限公司 | 按揭专员
每个部门都要需要完成的目标任务,有一定压力,一般员工压力不大,涉及销售及回款的压力较大。总的来说还是挺平稳的,适合安逸稳定的人。