知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了北京汽车集团工资待遇相关专题。为您全面统计并解读北京汽车集团的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解北京汽车集团福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9666724
北京汽车集团 | 设备工程师
有饭补每个月够在食堂吃饭，还有结余的可以在超市买东西，还有企业年金，补充医疗，福利该有的都有而且都是顶格缴纳
m_18722******
北京汽车动力总成有限公司 | 质量经理
公司有交通、通话、节假日补助，一般五一、十一、元旦、端午节每次1000元的补助 级别满足G6级，享有特殊交通补助，每月1300元 每季度有季度奖，年终奖相当于1-1.5个月工资
在北京汽车集团工作的人92%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,0%的反馈都没有,1%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京汽车集团社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京汽车集团工作的人0%的反馈不清楚,86%的反馈有,12%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京汽车集团住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 设备工程师 | 10300 | 12000 | 8600 |
| java工程师实习生 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 502高级工程师 | 30000 | 30000 | 30000 |
m_18722******
北京汽车动力总成有限公司 | 质量经理
每年进行职级考评 涨幅10%以上 有完善的工资体系保证。 公司建立了13级工资标准 一般工作五年工资在8000左右
董林123
北京汽车集团 | 蓝领
二零一二年入职的。二零一八年末离职，工资调整了两次。每次大概在百分之到八左右。公司薪酬提现完全。工资条很详细。主要靠加班费，没有加班几乎就三千多块
在北京汽车集团工作的人56%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,19%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上北京汽车集团是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在北京汽车集团工作的人30%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,11%的反馈周六周日均加班,29%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上北京汽车集团周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9666724
北京汽车集团 | 设备工程师
基本准时下班，除非下班开会或者项目比较紧张的时候，年假分开休都能修完，双休，周末很少加班
职朋用户
北京汽车制造厂 | 仪表主管工程师
上半年上班时间8点到五点下半年上班时间8点到五点半，忙时经常加班，，进厂差不多一年经常加班，单休息，年假有4天可以调休，中午有火食补助
ZP
北京汽车集团 | SQE
工程师-高级工程师-主管工程师-科长-副部长-部长， 工程师级别工资差距20%左右，到科长以后逐渐拉大。
线生
北京汽车集团 | 会计/财务经理
详细的不太了解。 一般包括专员、经理、高级经理、部门总助、部门副总、部门总等等。 公司有一定的晋升机会，但不大。 级别工资不好说，毕竟不了解领导的工资。
ZP
北京汽车集团 | SQE
氛围国企范，内在人际关系错综复杂，公司领导管理理论水平都很高侧重于管理，钻研实际业务的不多因为定期的轮岗制度，急需在任期间作出成绩。
线生
北京汽车集团 | 会计/财务经理
工作氛围还可以，领导都比较nice。以业务导向。 如果有加班，部门副总会带头加班。 总体而言，集团总部很稳定。特别适合追求稳定的人。
职朋用户
北京汽车股份有限公司 | 采购工程师
经常加班，每个月会统计加班时长，国企氛围浓重，周六也会叫来培训，可以请假，但是要审批至副总，不是自己想来的，都是被逼的
彩虹骨头
北京汽车销售有限公司 | 区域销售经理
工作节奏很紧张，每天加班到凌晨正常，每个月无数的会议和报告，没有补助，压力非常大，人员流动非常严重，待遇不高，压力很大
职朋用户
北京汽车股份有限公司 | 采购工程师
国企，习惯性加班，周六也经常让人来培训，其实培训的质量很一般，每个月还会统计加班时间，部门墙严重，没有相互协作的精神
彩虹骨头
北京汽车销售有限公司 | 区域销售经理
压力很大，行业下坡，自身产品实力达不到要求，目前被竞品越甩越大，领导天天开会报告不去想从产品当年解决问题，大国企弊病非常严重
