无锡信捷电气股份有限公司
无锡信捷电气股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了无锡信捷电气股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读无锡信捷电气股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解无锡信捷电气股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
nope
无锡信捷电气股份有限公司 | dcs系统工程师
员工福利有的，交通补助，餐补，都有，也有公司聚会，还有的时候会为员工过生日，什么的，终而言之 待遇不错，还可以的，来努力吧，少年
Shan Jiang
无锡信捷电气股份有限公司 | 软件工程师
没有特别的，就五险一金，基数5000，比例就是正常比例。包住，两人间获单人间，看运气。中午包一顿饭，晚上加班有晚饭，加班有加班费，加班也可以选择调休。
在无锡信捷电气股份有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡信捷电气股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无锡信捷电气股份有限公司工作的人92%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡信捷电气股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 上位机软件工程师 | 9374 | 12500 | 8000 |
| 自动化集成工程师 | 5500 | 6000 | 5000 |
| 嵌入式软件工程师 | 4600 | 5000 | 4300 |
| IT技术支持 | 4500 | 5500 | 3500 |
| 全自动化工程师 | 6000 | 6000 | 6000 |
哥@就是那么拽@~zZ
无锡信捷电气股份有限公司 | 自动化集成工程师
半年调薪，200左右可能根据自己的绩效来有所浮动，还可以有基本的五险一金，转正之后可能会有年终奖
水之动
无锡信捷电气股份有限公司 | ios开发实习工程师
这类公司一般规模大，规则制度健全，福利待遇好。首先这些企业“不差钱”，其次对自己公司非常有信心，认为自己能够留住人才。它们通常在月初就把工资发了，甚至有的公司在月底就把当月工资发下去了。这体现的是公司对员工的信任。 这类公司愿意花大价钱留下人才，过节礼品、生日红包、加班补助、高温补助、带薪休息一样都不会少。年底双薪、四个月年终奖等，公司花起钱来不会手软。如果能够进入这样的公司，那你就赚大发了
在无锡信捷电气股份有限公司工作的人68%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,8%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡信捷电气股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在无锡信捷电气股份有限公司工作的人62%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,12%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,8%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上无锡信捷电气股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
哥@就是那么拽@~zZ
无锡信捷电气股份有限公司 | 自动化集成工程师
公司采取大小周方式，如果需要加班有一定加班费，年假是采取累计制，基本准时下班，但不同的岗位会有差别。
nope
无锡信捷电气股份有限公司 | dcs系统工程师
大部分时间能准时下班，加班肯定有的啊，基本单休喔，年假还行，想轻松肯定不可能的毕竟是民营企业，想学点技术还可以吧加油吧少年
水之动
无锡信捷电气股份有限公司 | ios开发实习工程师
这类公司一般规模大，规则制度健全，福利待遇好。首先这些企业“不差钱”，其次对自己公司非常有信心，认为自己能够留住人才。它们通常在月初就把工资发了，甚至有的公司在月底就把当月工资发下去了。这体现的是公司对员工的信任。 这类公司愿意花大价钱留下人才，过节礼品、生日红包、加班补助、高温补助、带薪休息一样都不会少。年底双薪、四个月年终奖等，公司花起钱来不会手软。如果能够进入这样的公司，那你就赚大发了
新人儿
无锡信捷电气股份有限公司 | 嵌入式工程师
公司节奏总体来说有点偏快，有点狼性的感觉，一般都会加班的，不加班工资不高，加班费不多，周六还是分单双休的。
Shan Jiang
无锡信捷电气股份有限公司 | 软件工程师
没有太大压力，主要压力来源于房贷，工资不算高，在本地买房还是很有压力的。还有压力来源于个人成长，因为很多所谓的核心技术，一般员工都是看不到的，领导每次谈话都说你能力不行，呵呵。。。