无锡信捷电气股份有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

公司很好，这类公司一般规模大，规则制度健全，福利待遇好。首先这些企业“不差钱”，其次对自己公司非常有信心，认为自己能够留住人才。它们通常在月初就把工资发了，甚至有的公司在月底就把当月工资发下去了。这体现的是公司对员工的信任。 这类公司愿意花大价钱留下人才，过节礼品、生日红包、加班补助、高温补助、带薪休息一样都不会少。年底双薪、四个月年终奖等，公司花起钱来不会手软。如果能够进入这样的公司，那你就赚大发了。 10-15号 竞争力不如上述企业，但是效益还算不错，重视管理，遵守制度。 这些企业本身虽然谈不上“大富大贵”，但是掏钱出来给员工发工资这件事儿还是做得到的。这类企业有自己的目标和原则，虽说规模体量不高，但是在发展上已经步入正轨。双休日、节假日福利也不会少，只不过手笔相对第一类巨头们没那么大。你也用不着抱怨，要知道比你惨的人多得是，很多人要等到20号以后才能领到上一个月的工资。 15-30号 多为私营小企业、技术含量较低的劳动密集型公司。 15号以后发工资是为了什么？说白了就是压工资呗。这类公司吸引力差，老板本人对自己公司也没什么信心，如果不压员工半个月到一个月的很难根本留不住人。这也让员工在离职的时候要好好想一想：如果我辞职，那我这半个多月的工资还能要的回来吗？ 这类企业通常入职门槛较低，人员流动性高，公司领导法律意识较差（或者十分精通于钻法律的空子）。在这样的公司里工作，双休一般无法保证，加班有可能也不会有加班费。至于一年14薪、带薪休假、年底奖金什么的，也仅仅存在于老板的嘴里，不太可能被落实下来。 当然，以上只是经验之谈，不排除有例外情况。不过，公司人文环境如何、福利待遇怎么样，作为公司的一名员工，相信你自己心里也有数。谁都想进好公司，但是你有没有相应的能力？与其抱怨待遇不佳，不如从自己身上找问题
此信息由无锡信捷电气股份有限公司员工[ios开发实习工程师]分享于2020年03月

无锡信捷电气股份有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

这类公司一般规模大，规则制度健全，福利待遇好。首先这些企业“不差钱”，其次对自己公司非常有信心，认为自己能够留住人才。它们通常在月初就把工资发了，甚至有的公司在月底就把当月工资发下去了。这体现的是公司对员工的信任。 这类公司愿意花大价钱留下人才，过节礼品、生日红包、加班补助、高温补助、带薪休息一样都不会少。年底双薪、四个月年终奖等，公司花起钱来不会手软。如果能够进入这样的公司，那你就赚大发了
此信息由无锡信捷电气股份有限公司员工[ios开发实习工程师]分享于2020年03月

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