请说说你在无锡信捷电气股份有限公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

还可以每年都有有年终奖，年终奖基本在一个月到三个月工资，年底最后一天发年终奖，打在工资卡上，注意查收
此信息由无锡信捷电气股份有限公司员工[PE工程师]分享于2019年10月

无锡信捷电气股份有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

公司很好，这类公司一般规模大，规则制度健全，福利待遇好。首先这些企业“不差钱”，其次对自己公司非常有信心，认为自己能够留住人才。它们通常在月初就把工资发了，甚至有的公司在月底就把当月工资发下去了。这体现的是公司对员工的信任。 这类公司愿意花大价钱留下人才，过节礼品、生日红包、加班补助、高温补助、带薪休息一样都不会少。年底双薪、四个月年终奖等，公司花起钱来不会手软。如果能够进入这样的公司，那你就赚大发了。 10-15号 竞争力不如上述企业，但是效益还算不错，重视管理，遵守制度。 这些企业本身虽然谈不上“大富大贵”，但是掏钱出来给员工发工资这件事儿还是做得到的。这类企业有自己的目标和原则，虽说规模体量不高，但是在发展上已经步入正轨。双休日、节假日福利也不会少，只不过手笔相对第一类巨头们没那么大。你也用不着抱怨，要知道比你惨的人多得是，很多人要等到20号以后才能领到上一个月的工资。 15-30号 多为私营小企业、技术含量较低的劳动密集型公司。 15号以后发工资是为了什么？说白了就是压工资呗。这类公司吸引力差，老板本人对自己公司也没什么信心，如果不压员工半个月到一个月的很难根本留不住人。这也让员工在离职的时候要好好想一想：如果我辞职，那我这半个多月的工资还能要的回来吗？ 这类企业通常入职门槛较低，人员流动性高，公司领导法律意识较差（或者十分精通于钻法律的空子）。在这样的公司里工作，双休一般无法保证，加班有可能也不会有加班费。至于一年14薪、带薪休假、年底奖金什么的，也仅仅存在于老板的嘴里，不太可能被落实下来。 当然，以上只是经验之谈，不排除有例外情况。不过，公司人文环境如何、福利待遇怎么样，作为公司的一名员工，相信你自己心里也有数。谁都想进好公司，但是你有没有相应的能力？与其抱怨待遇不佳，不如从自己身上找问题
此信息由无锡信捷电气股份有限公司员工[ios开发实习工程师]分享于2020年03月

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