世茂
世茂
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了世茂工资待遇相关专题。为您全面统计并解读世茂的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解世茂福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
在世茂工作的人80%的反馈有社保(5险),3%的反馈都没有,16%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上世茂社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在世茂工作的人16%的反馈不清楚,76%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上世茂住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 企划 | 10500 | 15000 | 6000 |
| 主管 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 机电副经理 | 15000 | 15000 | 15000 |
林楠
世茂 | 销控
三年没涨工资，薪酬体系完整，基本不涨工资，要通过职位的晋升涨薪，但社会招聘人员很难有晋升机会，各种机会优先考虑校招生
枫林绾月
世茂 | 实习生
只是实习生，不太清楚正式员工的薪资涨幅。实习工资大概每天100左右吧，是按照时薪计算的，总体还可以。
林楠
世茂 | 销控
有，看当年效益，拿过两个月也拿过五个月，发放的比较准时，没有拖欠，在年前会发，但是标准模糊，不会告诉员工按什么标准，会有不公平的情况
hgt2012
世茂 | 成本经理
有，一般为4-6个月工资，根据个人工资来确定，春节前一次性发。有，一般为4-6个月工资，根据个人工资来确定，春节前一次性发
在世茂工作的人38%的反馈基本准时下班,35%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上世茂是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在世茂工作的人25%的反馈周六经常加班,3%的反馈周六周日均加班,29%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,19%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上世茂周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
啊啊啊2啊
世茂 | 暑假实习生
实习生可以双休和按时下班，但是经常需要复盘总结和思考接下来的工作，会自动加班来多学习多成长，促进自我提升
一加一大鱼二
世茂 | 企划
企划和销售分的不是很清晰，需要到处去别的项目支援，属于到处跑，月薪还不错，但是之前说有7个月年终根本没有发
枫林绾月
世茂 | 实习生
具体级别不太清楚，感觉是部门员工，部门经理，区域经理等往上。我在实习了两个多月吧，所以具体也不太清楚。实习生按小时算工资，每小时十几块这样。
橄榄树
世茂 | 设计经理
公司氛围不错.领导很积极向上，对下属也不错，就是公司项目太多，领导顾不过来对每个下属都很关照。
枫林绾月
世茂 | 实习生
一般吧，觉得整体团队效率不高。并不能给予很有效的指导。也会出现互相推诿的状况。所以并不是很令人满意。
娃娃yu啲
世茂 | 财务
工作节奏正常，但是平时下班不准时，就是加班也没补助，调休需要线上申请，周末在家待机，但几乎不加班
娃娃yu啲
世茂 | 财务
压力不大，但是内部沟通成本极高，纵向延伸的组织架构很死板，业务线管理不是很清晰。除非应届生，不然完全不会提升自己。