融创
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了融创工资待遇相关专题。为您全面统计并解读融创的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解融创福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9699821
融创 | hr实习生
早午餐很丰富，五险一金都有，中午休息1h，而且是关灯休息，真的很不错，其他具体福利不清楚了，可以在平台再看看。
十年222
融创 | 114客服代表
有饭补和车补，五险一金都有，福利相对来说较其他公司该有的都有，但是去年年终奖是没有的，这块确实有点接受不了。
在融创工作的人85%的反馈有社保(5险),0%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上融创社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在融创工作的人3%的反馈不清楚,81%的反馈有,15%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上融创住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 专员 | 9050 | 10600 | 7500 |
| 山水乐园救生员 | 3700 | 3700 | 3700 |
十年222
融创 | 114客服代表
涨工资比较慢，除非升值，一般就是进来的时候多少后期两三年内基本就维持这个水平了。薪酬体系还是挺完善的，基本就是看职级。
欧小
融创 | bi数据分析员
按季度调级调薪，但是需要进行绩效考核，涨幅在500-1000不等，薪酬体系非常完善，定岗定薪，稳定的升职空间
职朋用户
融创 | 置业顾问
年终奖一般2W-15W都有，岗位不同年终奖也不同，肯定越高职位拿的越多了。基本都是过年前发，总监可能会发的更多些，置业顾问一般拿的都是自己平时业绩的预留。
觉觉决绝略略
融创 | 人力专员
当时是实习生，所以并不清楚有多少年终奖和什么时候发，不过平时下午茶以及日常小福利是很好的。
在融创工作的人27%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,34%的反馈经常晚下班,27%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上融创是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在融创工作的人24%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,28%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上融创周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
天生傲骨，怎能屈服
融创 | 工程助理
公司工作时间跟正常的一样，但是一般都会晚下班，年假暂时不知道，我刚入职，单双休现在是有，不过等抢工程的时候肯定就没有了
NANA
融创 | 1销售2楼面部长
加班很多，非常累，单休 公司工作时间特别长，晚上经常加班，一周只休息一天，做报表的还得等到晚上9点多别人把信息发过来你才能下班
古董
融创 | 现场水暖工程师
公司岗位职级划分比较清晰，职级也比较多，分为专员，普通员工，高级，主管，高级主管，经理，高级经理，晋升机会主要看业绩，机会很大
职朋用户
融创 | 置业顾问
公司级别划分比较清楚，没有主管，置业顾问，经理，营销负责人。晋升机会一年一次吧，主要看业绩。工资差距销售也分好几个级别，管理岗也有级别。
古董
融创 | 现场水暖工程师
工作氛围基本上都是以工作为主，团队里日常交流或者交集比较少，领导以结果为导向，重视结果不重视过程付出，人情味儿不浓
向阳
融创 | 渠道专员
工作氛围刚开始浓烈，后期逐渐消退以至于没有，公司领导很好，但部分领导工作方法还需要改善和提高
十年222
融创 | 114客服代表
高周转的公司，存在一定风险吧，21年下半年就困难了，本身下班就晚，周末看情况的，加班补助是没有的，这块做的确实不太好。
欧小
融创 | bi数据分析员
工作节奏略快，比一般地产公司压力大，加班和下班时间都是自己决定的，该做的事情有那么多，效率低的没有做完的，必须想办法完成
职朋9699821
融创 | hr实习生
总体来说压力不大，也没啥压力吧，对于实习生来说，做好领导交代的任务，额外之余能够协助其他部门，学到东西就Ok
9q7 ଲ
融创 | 策划助理
大环境下地产行业发展遇到瓶颈，企业改革改制亟需完善，行业内外部压力也较为突出，行业内部内卷较严重，工作压力不亚于大型互联网行业