中信证券
中信证券
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中信证券工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中信证券的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中信证券福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Yashin
中信证券 | 投行部实习
对于正式员工每月有美团或者饿了吗的餐补，对于实习生来说就没有这些福利啦，但是重要的还是感受投行的工作氛围。
职朋用户
中信证券 | 实习生
有餐补一个月大概800块钱左右，因为是实习生，所以已经很好了，其它都还好，同事都很厉害，能学到很多内容，
在中信证券工作的人86%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中信证券社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中信证券工作的人6%的反馈不清楚,86%的反馈有,6%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中信证券住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 客户经理 | 5552 | 17000 | 1400 |
| 管培生 | 5930 | 15000 | 1000 |
| 实习生 | 1904 | 4500 | 1000 |
| 理财顾问 | 5339 | 12000 | 2400 |
| 投资顾问 | 9133 | 20000 | 3000 |
职朋用户
中信证券 | 营销管培生
公司会在每年年底，根据日常考核及公司的要求，给每个人适当调高薪资水平，公司有严格的薪酬考核机制。薪酬体系很完善。
哔哩啪啦
中信证券 | 管培生
营业部管培的话就是底薪+提成。底薪根据创收完成情况来定，提成就是产品销售或者其他综合业务的提成。
职朋9724964
中信证券 | 销售管培生
营业部没有发过年终奖 ，每个月有一个针对销售业务的激励奖金，另外还有一些节日补贴、饭补、节假日积分福利发放等等
jaychoo
中信证券 | 投行承做
中信执行的是大锅饭机制，每年都有年终奖，看公司业绩和自己组的项目执行情况，几个月到十几个月的奖金都有
在中信证券工作的人62%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中信证券是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中信证券工作的人13%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,1%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中信证券周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9529770
中信证券 | 销售管培生
一般都能准时下班 会有应酬和团建 偶尔加班 回家后需要保持在线 年假一年后才有 双休 的安静要要外出学习
Peter
中信证券 | 客户经理
券商客户经理比较自由，上下班准时，有假期，年假也有，工作强度不大，毕竟证券都是稳稳周末不开市。偶尔会有总部开会，开的比较晚，就需要加班。
职朋用户
中信证券 | 人事/前台/专员
晋升看能力，各个价格工资不是很清楚，基础文职一万多左右，级别很多，越上面的级别工资每月越高
职朋9724964
中信证券 | 销售管培生
总经理 副总经理 团队长 团队成员 普通客户经理到高级再到首席 刚进去1w左右，首席一个月12w左右
职朋用户
中信证券 | 人事/前台/专员
工作氛围非常好，大家很客气，素质也高，领导能力强，态度也随和，总的来说工作氛围各团队是很和谐的，
职朋9696771
中信证券 | 助理
大部分业务组氛围不好，劣币驱逐良币，走的同事往往性格不错。气氛比较压抑，上下级之间等级感很重。
职朋9574697
中信证券 | 交易风控
工作节奏快，注意力需要高度集中；偶尔会加班，但是周末不加班，如果加班会有补助的，餐补，交通补助之类了的。总体氛围不错，比较推荐女生。
胡彬
中信证券 | 投行实习生
工作节奏很快，实习生活很多，基本都是一些基本的工作任务。周末是否加班看自己，想多做一点，可以多接一些任务
职朋9574697
中信证券 | 交易风控
工作压力比较大，工作节奏快每天精神很紧绷，注意力需要高度集中；经验多了就好一些了；偶尔加一下班，WLB还算可以。
Yashin
中信证券 | 投行部实习
压力对于实习生来说其实可以接受，主要的压力来自于同行之间的竞争peer pressure。