公司会在每年年底，根据日常考核及公司的要求，给每个人适当调高薪资水平，公司有严格的薪酬考核机制。薪酬体系很完善。

营业部管培的话就是底薪+提成。底薪根据创收完成情况来定，提成就是产品销售或者其他综合业务的提成。

5年以上，现在进了很多人，要排队。大约1.5倍，薪酬体系还是比较完善的，只不过发展期有点久，但是胜在稳定

一年涨一次，涨幅挺大的，薪酬体系比较完善。一年涨一次，涨幅挺大的，薪酬体系比较完善。一年涨一次

这个不清楚，刚来，大公司应该挺完善的，毕竟中信不缺咱这点钱 这个不清楚，刚来，大公司应该挺完善的，毕竟中信不缺咱这点钱

前面按时间年限到了就涨，后面看业绩完成情况，涨幅巨大，薪酬体系完善，福利待遇很好，逢年过节都有福利发送

固定收益部，销售前3年，1.8，2.1，2.4。奖金大概5、15、25，市场上竞争力较弱，匹配不上公司名气。自营会各个小级高2000元，但相比于市场龙头券商的名气，待遇远远跟不上。

基础薪资涨幅不大，一般两年会涨一次。然后随着职位等级的提升工资涨幅较大，不过评级取决于业绩情况。所以有一定的业绩压力，不然仅靠底薪收入很一般。

没涨过，后台部门涨工资不容易，据说涨的话幅度也不大。个人感觉太偏向前台部门了，尤其投行，前后台差距有点大

看绩效，每个月都不一样。有时多有时少。客户多的时候就多 。大概没半年涨一次吧。涨几百到一千多。