知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了远洋地产工资待遇相关专题。为您全面统计并解读远洋地产的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解远洋地产福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
陌上花开●
远洋地产 | 产品运营经理
福利还不错的，有餐补，公积金，补充医疗保险，其他还有诸如洗衣福利，电影票，下午茶，健身房，礼品卡这些小东西，金额不大
xfw
远洋地产 | 管培生
没房补，有交通补贴公积金商业保险，还有一些节假日补贴，餐补，洗衣费等等。总体福利待遇比较好，挺好的。
在远洋地产工作的人85%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上远洋地产社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在远洋地产工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。
数据来源：以上远洋地产住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 专业土建工程师 | 12500 | 13000 | 12000 |
| 工程 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 营销管培生 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 策划 | 10000 | 10000 | 10000 |
刘夜霜
远洋地产 | 法务专员
不清楚，薪酬体系不完善，老是变，让人心生不安，经常进行工资结构化调整，让人接受不了。但是起薪还是可以的，涨幅基本没有，后续如果升职应该会有大的调整m
傻小孩ぁ meき
远洋地产 | 客户关系
还没有涨过工资，19年有降薪，不清楚涨幅机制，体系比较完善，但是没有涨，效益不太好。希望能涨工资，涨职级。
陌上花开●
远洋地产 | 产品运营经理
压了很大一部分的绩效到年底发，所以刨除这个绩效的话，年终奖非常少，和所在部门完成绩效的多少有关
傻小孩ぁ meき
远洋地产 | 客户关系
2成的人有2个月奖金，3成人有一个月奖金，5成人没有奖金，一般都是4月份发。一般都很少吧，目前还没拿到过奖金
在远洋地产工作的人61%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,20%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上远洋地产是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在远洋地产工作的人20%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,40%的反馈周六周日偶尔加班,29%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上远洋地产周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
xfw
远洋地产 | 管培生
关于公司工作时间，基本准时下班，双休，有项目有任务时偶尔加班，法定年假，可以接受，工作时间比较合理。
嘉蔚
远洋地产 | 园林/景观设计
基本准时下班吧，主要是公司架构调整较为频繁，所以动荡也是难免的，员工的平均年龄也较为偏高的。
陌上花开●
远洋地产 | 产品运营经理
10个级别，晋升机制不明朗，薪酬532，基本工资和职级挂钩，但是基本工资很低，所以主要看职位的薪酬绩效工资是多少，最终决定工资水平
思思
远洋地产 | 管培生
专员，主管，经理，总监，晋升机会少，主管1-1.5万，经理1.5-2.2万，总监2.5-3.2万 工资现在打折，所以到手会少很多，很大一部分放到了年终，搞532，进来的时候不是这样谈的
塔塔普1
远洋地产 | 营销管培生
官僚化，大部分原来公司内部成长起来的人相比较其他市场公司专业能力较差，但搞关系的生存能力一等一。外边招聘来的人专业能力普遍比较强，但需要活下来才行，综合素质要求非常高。
忽禹
远洋地产 | 一般财务人员
公司氛围和领导都很不错，直管领导和同事间的勾心斗角几乎没有，但集团总部和项目上的事业部经常发生业务冲突。
dalianwang
远洋地产 | 财务
较同行业的工作节奏算慢的，加班看所在部门和岗位了，人力等职能部门比较少的。基本没有加班补助，
Roxana
远洋地产 | 管培生
公司的工作节奏比较慢。下班挺准时的，周末一般不会加班，职能类的岗位一般也不需要加班。如果加班的话没有加班补助
陌上花开●
远洋地产 | 产品运营经理
压力肯定没有私企那么大，私企薪资高，说白了就是把2-3个人干的活交给一个人干，然后给1.5倍的工资，国企就是一个萝卜一个坑，一般来说手头的工作都不会超过负荷的
小学生。
远洋地产 | 实习生
团队合作，压力不大。但是根据团队业绩来分发年终奖，所以说，是否上进取决于自己。工作氛围非常好，平台也十分大。
