南京圣和药业有限公司
南京圣和药业有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了南京圣和药业有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南京圣和药业有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南京圣和药业有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
南京圣和药业有限公司 | 药物化学研究员
加班打车报销，公司食堂非常好吃，物美价廉，吃不完还可以买一些水果零食，有房补，公积金和工资差不多吧，有体检，工作氛围挺好的。
职朋用户
南京圣和药业有限公司 | 医药信息沟通专员
这些补贴都有，房补交通补贴，话费补贴，绩效补贴差不多四千，五险一金都有，各种报销也有，福利还可以
在南京圣和药业有限公司工作的人96%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京圣和药业有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京圣和药业有限公司工作的人3%的反馈不清楚,93%的反馈有,3%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京圣和药业有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 医药代表 | 6011 | 9000 | 3500 |
| 临床销售代表 | 7000 | 7000 | 7000 |
| KA业务代表 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 医药专员 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 生产岗位 | 1000 | 1000 | 1000 |
职朋9734930
南京圣和药业有限公司 | 药物分析人员
说好的一年两次，每次5%-10%，现在一年一次，而且就那几个名额，并不是所有人。就看你跟部门领导的关系如何了。薪酬体系一点都不完善，一年可能变好多次，最终目的就是把本来发给你的钱通过一次次的变动不发给你。 HR在跟你谈的时候关于工资细节啥的闭口不谈，等你入职的时候才告诉你，薪资要做拆分，社保公积金按照基本工资给你缴纳（基本公司约等于谈好薪资的60%，公积金缴纳也是这个基数并且是最低比例5%）
anadassia
南京圣和药业有限公司 | 市场推广经理
一般不涨，整了一个绩效考评，根据考评结果涨工资，如果是运气差应聘不好的部门，那就不要想着涨工资了。
哈哈哈理论
南京圣和药业有限公司 | 药物研发
有年终奖和季度奖，金额有多有少，看公司绩效和个人绩效，一般5月份发放，以前据说年终奖很多，现在大环境各个药企都不是很好过，奖金数量不是很多
在南京圣和药业有限公司工作的人74%的反馈基本准时下班,7%的反馈偶尔晚下班,18%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京圣和药业有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在南京圣和药业有限公司工作的人11%的反馈周六经常加班,3%的反馈周六周日均加班,55%的反馈周六周日偶尔加班,25%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上南京圣和药业有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋用户
南京圣和药业有限公司 | 药物化学研究员
工作时间挺自由的，工作强度也不大，加不了班看个人吧，星期天不加班，不过有人去加班，年假也有，不过很难休到，不过也很灵活。整体来说还是挺好的。
职朋9734930
南京圣和药业有限公司 | 药物分析员
级别有24级，学华为呀。然后从15级开始每级还有A、B、C三等，往年可以一年左右升两等或者升一级，从22年后就变了，升的越来越慢，有个老员工，干了9年了18B等级，而且是那种有突出表现的。 各级别工资天差地别，甚至有倒挂，每年入职的校招应届生的工资都比去年入职的应届生工资高，公司知道但是就不是不解决这种现象。而且公司风评着实有点低，所以一般社招也招不来人，基本都是校招应届生培养，开的比一线城市还高的工资。 每年涨工资的话也只是涨你的绩效工资，你的基本工资永远不变，也就是说你的社保水平不变。
哈哈哈理论
南京圣和药业有限公司 | 药物研发
级别明确，晋升机会有，各个级别工资待遇差不多，涨薪较少，中高层待遇较好，校招新员工在南京一众药企来说工资较高，有住宿，宿舍离公司也比较近，离马群商圈15min打车程
职朋9734930
南京圣和药业有限公司 | 药物分析员
氛围就是无休止的无效加班，老王喜欢，领导哄老王开心，毕竟你敢想象，后勤部门会统计每个月每个部门员工的时长以及部门总时长，根据这个来对你进行评价，给你发放绩效。。。 团队人员配置简陋，很多转岗的人做事情，然后带教应届生，半吊子教半吊子······
anadassia
南京圣和药业有限公司 | 市场推广经理
加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，加班，强制性加班，但是不给加班费，让调休。每月有指令性加班。
职朋用户
南京圣和药业有限公司 | 医药信息沟通专员
我也是刚来，压力肯定会有，来自你的上级给你订的销量指标，我也是刚来，我也是刚来，我也是刚来