2024-06-07 15:14:37 | 南京
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 说好的一年两次，每次5%-10%，现在一年一次，而且就那几个名额，并不是所有人。就看你跟部门领导的关系如何了。薪酬体系一点都不完善，一年可能变好多次，最终目的就是把本来发给你的钱通过一次次的变动不发给你。
HR在跟你谈的时候关于工资细节啥的闭口不谈，等你入职的时候才告诉你，薪资要做拆分，社保公积金按照基本工资给你缴纳（基本公司约等于谈好薪资的60%，公积金缴纳也是这个基数并且是最低比例5%）
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 未来在南京可能会越来越走下坡路。老王思想封建，还参考他20年前的成功经验，不去像大企业学习，不做转型。每年都是吃老本。公司弄啥股权激励制度，员工拿钱入股，等年底了拿分红，用员工自己的钱给员工发工资。
优势就在于他这个股权激励制度不会让自己饿死，并且还有几个产品能在市场上卖得动，不然早就凉了。产品利润率极低，每年净利润就百分之零点几。。。
公司学习华为狼性文化，鼓励加班，但全是无效加班。按加班时长做绩效排名，加班多的绩效就好···
公司文化制度一大堆，但领导带头没做到，并且让你自愿放弃年假不然就不是合格的高绩效的奋斗者···
- 你选择加入南京圣和药业有限公司的原因是什么？你觉得加入南京圣和药业有限公司对你的职业帮助大吗？
- 当时年少无知，不知道里面的水这么深。
很后悔入职这家企业，行业内的风评特别差，吃了不了解行情的亏，当时从外地来的南京，现在肠子都悔青了。以前的圣和也不这样，也曾辉煌过，但自从老王得了抑郁症之后疑神疑鬼把自己的心腹全部逼走了之后公司就变味了。
入职过这家企业再出来找工作，猎头联系的时候都会问你当时为啥会选择进圣和，真的是情何以堪。
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2022-05-07 15:47:10 | 南京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 级别明确，晋升机会有，各个级别工资待遇差不多，涨薪较少，中高层待遇较好，校招新员工在南京一众药企来说工资较高，有住宿，宿舍离公司也比较近，离马群商圈15min打车程
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖和季度奖，金额有多有少，看公司绩效和个人绩效，一般5月份发放，以前据说年终奖很多，现在大环境各个药企都不是很好过，奖金数量不是很多
- 你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
- 刚毕业单身，加班不排斥，适合较年轻的人吧，其实大部分药企都一样，研发不加班不叫研发，待遇互相差个千尔八千都一个样子，和南京华为研究院等一众30w的it行业来说，付出时长类似，低回报却很扎心，动辄3w起的房价，也许真该逃离南京这个圈，跳出药企这个坑
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2022-03-22 20:37:50 | 南京栖霞
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 加班打车报销，公司食堂非常好吃，物美价廉，吃不完还可以买一些水果零食，有房补，公积金和工资差不多吧，有体检，工作氛围挺好的。
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 工作时间挺自由的，工作强度也不大，加不了班看个人吧，星期天不加班，不过有人去加班，年假也有，不过很难休到，不过也很灵活。整体来说还是挺好的。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 对于应届毕业生还是很好的，待遇给的比同行高不少，并且可以迅速学习药学知识，搞个几年跳槽很有机会的。
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