一汽大众
一汽大众
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了一汽大众工资待遇相关专题。为您全面统计并解读一汽大众的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解一汽大众福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
Dark tulip
一汽大众 | 机械工程师
五险一金 公积金挺高 各种补助也基本齐全，购车可以享受一定的优惠 班车基本遍布长春 长春的消费也不高 待遇绝对没问题
大宇
一汽大众 | 操作工
福利特别多有五险一金，班车 住宿 食堂及上班时间很合理 主要是很开心很怀念那里的干活日子
在一汽大众工作的人81%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽大众社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在一汽大众工作的人4%的反馈不清楚,80%的反馈有,14%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽大众住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 工程师 | 11186 | 25000 | 4000 |
| 实习生 | 2333 | 3000 | 2000 |
| 实习 | 2100 | 2200 | 2000 |
| 测试 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 20.5w | 18000 | 18000 | 18000 |
wjdamao
一汽大众 | 安全
工资体系不是很合理 工资分级，总工资与岗级及基本工资有关 基本工资调整不多、现在与绩效、盈利有关
我会很乖
一汽大众 | 售后服务顾问
工资一脱就是一两个月 工资服务顾问一般在36-700左右 超过4千多就直接被砍了 各种理由 忘记打卡一次扣100算旷工 公司薪酬体系不完善
职朋9590329
一汽大众 | 现场工程师
有年终奖，一般9-12w，一般下半年发保单，2年以后可以取。这两年疫情、效益没有之前好，之后可能会收影响。
职朋用户
一汽大众 | 储备生
有的，年底双薪，入职不太久，什么时候发还不清楚，等到发了以后我再来更新吧，希望多多益善哈哈
在一汽大众工作的人58%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,6%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(两班倒),12%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽大众是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在一汽大众工作的人20%的反馈周六经常加班,0%的反馈周日经常加班,28%的反馈周六周日均加班,26%的反馈周六周日偶尔加班,17%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上一汽大众周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
阮茜
一汽大众 | 德语翻译
基本可以按时下班，放假经常加班，年假可以正常休，基本上是单休。但是工作不是特别忙。工作的压力也不大。
Big Pinwheel
一汽大众 | 工程师
准时下班，不加班，年假充足，双休，准时下班，不加班，年假充足，双休，准时下班，不加班，年假充足，双休，还有高温假
职朋9590329
一汽大众 | 现场工程师
由以前7岗8岗改为P3-P4-P5，存认定，不公平。晋升机会少，看和领导关系。各级别工资完全看领导给你打的绩效，差别较大，但是绩效考核有不公平。
职朋用户
一汽大众 | 储备生
金字塔晋升，岗位级别从助理到工程师到主管 层层往上，每上一个级别基本工资会翻一倍，还是很有前景的
要起诉跑步
一汽大众 | 产品工程师
大公司关系盘根错节，但真正有能力的拔尖人才也能被识别出来。一步步成长的就得会做人了，分领导，有的能力强，有的不行，安排工作时貌似什么都说了，其实什么都没说。
Lieben延╈
一汽大众 | 质量工程师
工作氛围积极向上，团队气氛表里一致和睦融洽。公司领导具有超高的执行力，基于目标导向的选择，有条理有系统的下派任务并按时跟踪完成情况。
davidlee
一汽大众 | 工程师
工作节奏分岗位，挺忙，设计师压力很大，加班到6-7点，有时挺晚，周末偶尔加班，没有加班补助；总体来说，还是挺累的；
职朋9523238
一汽大众 | 数字化
大干60天。。。加班还是有的，加班补助是没有的，这也是没有办法的，但是在长春绝对是妥妥的第一梯队
davidlee
一汽大众 | 工程师
分岗位，有的挺大；压力来源于项目压力，传统业务有项目压力，IT有绩效压力，631；总体压力挺大，有的部门压力还行
职朋9523238
一汽大众 | 数字化
无压力，主要看领导，一汽大众的氛围是央企的氛围，稳定性是有的，但是分岗位，数字化岗位就有末尾淘汰