南昌欧菲光科技有限公司 85人分享

南昌欧菲光科技有限公司 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-01-12 05:16:22

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了南昌欧菲光科技有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读南昌欧菲光科技有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解南昌欧菲光科技有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

社会保险

在南昌欧菲光科技有限公司工作的人85%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,6%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上南昌欧菲光科技有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在南昌欧菲光科技有限公司工作的人8%的反馈不清楚,60%的反馈有,30%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上南昌欧菲光科技有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
工程师8833100007000
软件工程师750090006000
me工艺工程师120001200012000

所有南昌欧菲光科技有限公司工资待遇(共61条)

工资涨幅

南昌欧菲光科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋用户
南昌欧菲光科技有限公司 | 0电子厂普工

这个公司一般一年涨一次工资,不管是什么岗位,并且有上限,每一次涨300,我认为公司的薪酬体系还算比较完善吧

职朋用户
南昌欧菲光科技有限公司 | 1级工程师

年终奖都没有,还会涨工资吗?三年没有年终奖。感觉人事招聘都是骗人的。承诺的都有年终奖。我真是服了。

年终奖

南昌欧菲光科技有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

5卡你哈阿里
南昌欧菲光科技有限公司 | 工程师

有年终奖,而且有分红,分红是公司挣钱了,分你五六万十几万的。中级工程师有,而且是在里面做了好几年的

工作时间

是否准时下班

在南昌欧菲光科技有限公司工作的人34%的反馈基本准时下班,6%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,18%的反馈经常很晚下班,9%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上南昌欧菲光科技有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在南昌欧菲光科技有限公司工作的人43%的反馈周六经常加班,6%的反馈周日经常加班,25%的反馈周六周日均加班,12%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上南昌欧菲光科技有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

南昌欧菲光科技有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

肖敏
南昌欧菲光科技有限公司 | ie/工业工程师

经常加班,周六需要上班,没加班工资,周日加班可以调休,平常看工作业务多少,基本上是需要加班的,忙的时候很晚,不忙的时候还好,现在企业职员除非国企应该都是需要加班的吧

职朋用户
南昌欧菲光科技有限公司 | 0电子厂普工

准时下班,经常加班,周末节假日都要加班,不过有双倍工资,没有双休,一般是两班倒,反正一天工作11个小时。

上班大家说

晋升机会

南昌欧菲光科技有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

5卡你哈阿里
南昌欧菲光科技有限公司 | 工程师

岗位级别很多,技术员,工程师,中级工程师,高工。中级工程师九千到一万五做久了有分红。高工两三万,有分红。

工作氛围

南昌欧菲光科技有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

职朋用户
南昌欧菲光科技有限公司 | 工艺工程师助理

不好,互相推卸责任比较严重,员工与职员的矛盾也比较多。公司领导是在太多了,而真正干实事的人很少,里面水分很大。

工作节奏

南昌欧菲光科技有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

YOUOTCH
南昌欧菲光科技有限公司 | it/信息专员

工作节奏较快,整体工作氛围高效,下班准不准是看部门,财务部门加班较严重,其他职能部门加班在正常范围

工作压力

南昌欧菲光科技有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

YOUOTCH
南昌欧菲光科技有限公司 | it/信息专员

工作压力看岗位,生产岗位压力较大,职能部门压力一般较小,压力主要来源于KPI的考核,和领导安排的工作