福田雷沃重工 257人分享

福田雷沃重工 - 待遇点评 | 求职必读 最后更新时间:2024-01-12 02:42:44

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了福田雷沃重工工资待遇相关专题。为您全面统计并解读福田雷沃重工的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解福田雷沃重工福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

福田雷沃重工有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

稚初。
福田雷沃重工 | 焊工

正式工有。就是产量早干完早下班。正式工干够一年上五险一金。管住。有浴室。房补交通补助不清楚。

社会保险

在福田雷沃重工工作的人88%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

数据来源:以上福田雷沃重工社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在福田雷沃重工工作的人3%的反馈不清楚,78%的反馈有,18%的反馈无,具体见以下统计图。

数据来源:以上福田雷沃重工住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
一般财务人员712580006000
售后服务经理550060004500
机械设计工程师384747442950
机械设计100001000010000
一级装配员500050005000

所有福田雷沃重工工资待遇(共201条)

工资涨幅

福田雷沃重工一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

职朋用户
福田雷沃重工 | 国际销售经理

一年左右,涨幅15%还好公司薪酬体系相对完善,有相对完善的制度。有时涨工资幅度会有变化,没有一定规律

Fighting
福田雷沃重工 | 管理

涨工资不是很定期,虽然有薪酬体系,但是执行的不是很好,工资每次涨调的幅度不是很大。领导层的待遇还是不错的。

年终奖

福田雷沃重工有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?

稚初。
福田雷沃重工 | 焊工

这个不清楚。应该是有年终奖。几百块钱吧这就。什么时候发不知道!具体去面试的时候问问。就好了。

工作时间

是否准时下班

在福田雷沃重工工作的人35%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,28%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。

数据来源:以上福田雷沃重工是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在福田雷沃重工工作的人42%的反馈周六经常加班,7%的反馈周日经常加班,14%的反馈周六周日均加班,17%的反馈周六周日偶尔加班,6%的反馈周六周日均不加班,10%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上福田雷沃重工周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

福田雷沃重工工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

蓝桉、
福田雷沃重工 | atm装配工

一天8.5小时,不忙的话回准时下班,加班看公司的订单量吧,年假不清楚,不忙的情况下轮休,忙的话没有休班

上班大家说

晋升机会

福田雷沃重工的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

职朋用户
福田雷沃重工 | 车间主任

经理,总监,高级总监,副总经理,竞聘上岗,业务能力,工资8000-15000,晋升机会不算太透明,不过机会还是有点,看业务能力和人际关系。

工作氛围

福田雷沃重工工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

职朋用户
福田雷沃重工 | 车间主任

团队团结能力不错,部门墙不严重,被潍柴收购后,各项管理,流程,企业文化对接潍柴,管理趋于严格,工作压力较大。

工作节奏

福田雷沃重工工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

张涛峰
福田雷沃重工 | 安装人员

节奏还好,加班是一定要的,房补300,无交通补助,公积金是最低的,没有补充保险,其余都是最低的哪一种,咳悲哀啊悲哀,没有特别的,都是按最低的来。

稚初。
福田雷沃重工 | 焊工

一般不加班。周六日忙的时候可能会加。很少加班。下班准时。一天的产量干完就可以下班。节奏很紧促。周六日加班无补助。

工作压力

福田雷沃重工工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

张涛峰
福田雷沃重工 | 安装人员

工资水平不高,工作压力大,三年未加薪的飘过,老员工不涨,不完善,统计北京有房的就不加薪,挤兑老员工走,想想奋斗这么多年为公司,到头~