2020-09-10 11:18:32 | 合肥
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:1500元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 前景不看好，管理混乱，周中不忙，周末寒暑假很忙，经常加班，本土机构，扩张太快，教师承担的工作太多，太强调营销续费
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围还可以，不过有些校区也有同事勾心斗角，尤其老校区，老教师抢课都有，公司领导还好，有些直属领导还不错
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 流动性很大，经常有老师干不过一年，工资薪酬是最大原因，底薪太低，不适合长期发展，毕业后又想法当老师的不要来，根本学不到啥，基本靠自己
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2019-01-28 14:56:07 | 合肥
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:800元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 没有福利，除三节礼品，只有五险而且正式入职后半年后才买，半年后会有补贴，不过也不多，就这些 没什么人带你，完全靠自己教研上课 这样子 看你想不想提升 选择更好的平台吧
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 加班 没有补贴 周末加班 周末经常加班 平时还好 休假时间不错 自己个人时间充裕 不过教师整体水平不高 缺乏培训体系 专业的教研体系，，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 很久才涨，课时费低，几年才涨，中学比不上小学，人多工资就高，也要看个人能力吧。 薪酬体系不完善，经常出错 需要教师自己核对，不过可以申请错误工资补贴 比较哦麻烦
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2018-12-04 15:18:20 | 合肥蜀山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:4500元 |
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| 五险一金 | 没有保险 无住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 带薪休假福利，国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
总额组成
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 个别调整，这个主要是要体现员工的差异，加薪是对员工工作能力、工作业绩和工作态度的认可；这是一种激励措施，不能滥用，否则激励措施就变成保健措施了；这个应该和绩效考核挂钩，制定相关的制度，比如规定：绩效考核为优、或者连续两年的考核为良的可以上涨；
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