[3g销售代表]没什么晋升机会，集团辞职的人很多

2022-02-16 20:14:17 | 成都

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

没什么晋升机会，集团辞职的人很多，新来的人也很多，当然也有一如既往干了很多年的老员工。只知道自己的工资，因为公司实行秘薪制，所以也不好打听别人的工资。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

公司的流动性很大，新来的人很多，辞职的被辞职的也很多，总能看见新面孔。不适合长期发展，找不到工作的可以过来过渡一下挺好的。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

公司氛围还可以，身边人换的快，所以也没啥办公室政治难搞的，领导都是人精，但也只是人而已…..人而已，看自己情况，好相处的人在哪都吃得开

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[实验员]公司没有年终奖，年底年会会奖励优秀员工优秀实验员等等

2020-04-28 16:40:35 | 成都

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

公司没有年终奖，年底年会会奖励优秀员工优秀实验员等等，公司没有年终奖，年底年会会奖励优秀员工优秀实验员等等，公司没有年终奖，年底年会会奖励优秀员工优秀实验员等等

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

不会涨工资，除非你和领导关系好，而且工作能力突出，或者工资很低，你可以提出申请。基本上没有人会涨工资。拿的固定工资。

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[qa实验员]所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的

2020-03-04 17:17:52 | 重庆

工资待遇：

公司及待遇点评：

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。工作氛围包括人际关系、领导方式、作用和心理相融程度等，是团体内的小环境、软环境。工作氛围的营造是内部环境建设中最能体现关心人、尊重人、影响人的一项管理工作。良好的环境氛围有助于增强人际关系的融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之，会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

流动性大说明辛苦，看看其他人都跳去哪里了，如果跳到更高的地方，说明这里能学到东西，如果更差，说明这里惨无人道

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