[业务代表]有大区经理，区域经理，城市经理

2024-04-22 14:27:37 | 广州

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 有大区经理，区域经理，城市经理，业务员，促销员。业务员就是固定薪资，说试用期后才有绩效，刚进去城市经理说要表现好转正才有绩效。两个月后说不管怎么表现至少拖三个月后才会给转正。回想起来，十句话里九句是假话。基本不会坦诚沟通。而且很多谎都撒不圆，内部关系复杂，绩效和报表全是乱填。新人的绩效加给老人和亲信。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？: 除非没得选择，不然不建议去，可以当作考验对自己人格底线的挑战。连基本的友善，诚信都不具备。拿四五千工资，要经常听他撒谎，忽悠，pua，关键水平又不高，识破了也不好拆穿，太恶心了，只能边找出路边应付。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 人文环境差，竞争很低级，城市经理素养低，不指望帮助新人成长，连系统运作，费用点门店的价格都不愿意告诉，几乎是撒谎成性的，除了他的亲信其他人都是流动的炮灰，开出客户就让他亲信接手，三番五次后你稍有抵触，就会被找茬刁难，背后煽动人进行孤立，开小会批斗。阅历少的人会被整到心理故障。分享的意义就在这。

[城市经理]面试时说的年薪10万，结果每月基本上吃低保，完全被坑了

2017-12-16 18:01:17 | 成都

工作心得[城市经理]：: 完全是概念性产品，没有技术壁垒和优势，更没有品牌力和产品力，如果一线品牌公司（海天、李锦记等）重点推广零添加概念调味品，分分钟秒杀千禾（这是内部销售的共识），确实想来的，一定要做好心里准备（压力、打击、扣钱）没有带薪年假，完全忽悠不懂劳动法的劳动者，一两个月才休假一次，动不动就克扣差旅费和工资，据我所知道的，没有多少人是开开心心离开千禾的，最后走的多少都被扣工资，尤其是一线的销售和推广。