2022-03-16 15:44:23 | 长沙
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:9000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升途径为讲师，主管，培训经理。晋升机会比较少，坑少萝卜多，各个级别工资具体不太清楚，讲师大概在11–12w年薪，主管在12w+,经理20w+
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司讲师岗流动性还是挺大的，基本一两年就换血一批人，个人感觉还是不太适合长期发展，因为是出差性质的工作，不适合有家庭孩子的女性
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 总的来说氛围和团队还可以，小领导们年龄都相仿还是可以的，但是分配的杂活太多，什么都要干，一个人干几个人的活。并且晋升要看和领导的关系
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2020-12-11 19:46:25 | 佛山
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 工资比较稳定，实验分析员涨幅不大，薪酬体系很完善，但销售另当别论。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就这些是会涨薪的，因为薪水是第一竞争力！至于幅度和频率这每个公司都有自己的操作模式，一般来说，一年一调是比较合适的，毕竟调的太频繁，对于做工资和社保的hr来说太痛苦了，我们做工资的同事一到调薪调职的周期了，那一个多月天天都在加班 调薪幅度嘛这个就看公司了，百分之几到30%的都有，甚至有50%的，这个会根据你上一年的绩效来调
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 我和几个同学刚毕业就进了一家公司，都是新人，不懂怎么处理职场关系。有一个老的产品经理，脾气暴躁，老是对我们这些新人爱理不理，说话也总是很凶
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 年终奖不是工资是公司的额外福利，一般不会写进劳动合同，所以每个公司的发放情况也不尽相同。有年前发的，有年后发的，也有分次发的（企业角度为了避免和你有同样想法的员工，拿了年终奖就闪了 ），所以可以直接问问你们HR，给他们一个合理的理由，相信会告诉你的，这个方法最直接最准确，我们每到年底也经常会接到类似问
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2019-09-29 16:02:58 | 成都
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:10000元 |
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| 五险一金 | 只有商业保险 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 你选择加入汤臣倍健股份有限公司的原因是什么？你觉得加入汤臣倍健股份有限公司对你的职业帮助大吗？
- 帮助很大，公司很锻炼人，培养人。每年校园招聘后集中培训，实习，然后在岗位实习，最后定岗。节奏快，也会有自主权，弹性工作，经常出差
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 弹性工作制，不打卡，不过周末也经常会有工作，看具体工作安排。大部分时间还好，工作强度合理，自己会利用时间的话个人可用时间还是很多的，主要是看自己如何来安排自己的时间
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 每年会有固定会涨工资，涨工资和业绩、个人表现有关。能力强的机会多，涨薪的机会也多。主要还是看个人，看是否愿意付出
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