2024-05-16 11:54:21 | 南京
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 一共10级岗位，入职基本是3岗，有经验就是4-5岗，经验丰富6岗。年终奖也有2-3个月工资，看绩效
一年一次竞岗，每个岗级工资差别2000多
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 公司人员基本没啥流动，因为这是靠着江苏移动做，基本都是面向领导服务。比较适合养老，想要提升自己发展的别来。
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 不看领导的话，工作氛围还是不错的，员工之间没啥勾心狗叫，基本就是摸鱼就完事了。领导看人，有的好有的坏，记住一句话，面向领导服务
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2021-10-08 20:10:43 | 南京
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:15000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 没有明显级别，集团分很多项目组以项目组成立新公司，人数基本都不多，个人自由发挥空间很大
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 项目型公司，如果接到差的项目人员很容易流失。有的部门很稳定老员工比较多，新成立的部门不稳定
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 氛围很活泼，个人限制少，领导也好说话，考勤啥的也很松，比较好融入，就是福利不好。总体来说如果不加班，可以在里面养老的
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2019-08-28 11:22:07 | 南京
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围挺好的 ，大家都是年轻人，基本都能聊的来。就是很多时候需要出差的，有忙的时候要加班等等。主要是出差太多不太好，一个项目做完就要开始准备去下一个地方出差忙。刚毕业的同学还可以接受，等后面成家后就不太好了。
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 人员流动性挺大的，不太适合长期发展，主要是出差多。不适合长期发展，可以多学点东西。然后找合适的时机看新的 机会，因为出差多了，会对很多地方的环境等感觉不太适应，出差多了还是感觉不那么舒服了。
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升机会不太多，工资严重倒挂，基本不怎么涨工资，而且公司比较喜欢招聘新员工，给高点工资，老员工基本不会怎么涨工资，流动性还是比较大的。
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